人力资源员工薪酬 .docxVIP

2021 2021年7月17日星期 六3时47分7秒 员工薪酬 薪酬:劳动者从事劳动力支出所获得的报偿 薪酬: 劳动者从事劳动力支出所获得的报偿 1、李嘉图的工资铁律（1817） 工资是依据劳动者本人及其家属（诞）的必须生活 费用来决定的。 马尔萨斯；工资〉劳动者基本生活费用一劳动者多 生子女一劳动者数量增加一劳动力供给〉需求一劳动力 价格下降一劳动者收入减少一生活辛苦一少生 ..... 大工资应持其基本生活 2、 米勒的工资基金说：1837 劳动者工资的多少由基金能力来决定 各行业或企业在其总筹集的资本中用于支 ?.付工资数量既定的这?资金数F1叫“工资基金”。同时劳 动者人数也一定，故以一定数额劳动者除以工资基金即是劳动 者的平均工资。 3、 剩余提取学说 美（沃克）1887 工资是企业主的生产剩余额的一定比例，即业主除支付所 有的生产费用及自身所获得的部分利润之外的剩余部分。 4、 边际生产力学说英国克拉克 工资与劳动者生产力相对应，若资本总值不变，劳动者人 数增加，每个人可运用的劳动资本就会相应养活，即劳动的生 产力就会降低，直到最后一个单位劳动生产量的生产等于所支 付的工资、劳动者就不会再增加。最后一个单位是劳动总量中 的任山疚金排雋擀，表示其最后生产力。最后生产力即边际 生产力^3时47分7秒 5、生产效率学说 工资是依据每位劳动者的生产效率来支付的 6、 工资协约学说 美国学者大田森1898 工资是依据劳资双方通过交涉约定的一一工会的作用 7、 工资努力学说日本的“高田保马” 70年代 工资应以劳动者的社会力量来决定 指工人的罢工力量