基层医疗卫生机构工作人员绩效考核评价细则.docVIP

PAGE PAGE 32 基层医疗卫生机构工作人员绩效考核评价细则 一、共同部分（35分） 指标与分值 考核内容与分值 评分标准 劳动纪律和医德医风（35分）     1、出满勤，做到不迟到、不早退。（4分）     以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分。     2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分）     上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分。     3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分）     发现一次做不到，扣0.5分。     4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分）     违反一次扣1分。     5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5分）     以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分。     6、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医。（6分）     收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分。     7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3分）     违反一次扣0.5分。     8、区域服务对象满意度调查大于90%。（4分）     每降低5%扣1分，直到扣完4分。     9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。     违反一次扣完100分，并取消当年评优。 二、医、护、技、管理、后勤及财会岗位（65分） 指标与分值 考核内容与分值 评分标准 （一）门诊医生考核指标（65分）     1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。（10分）     推诿病人，每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣1分。     2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。（10分）     发现1次扣1分。     3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。（10分）     查门诊登记和门诊病历，发现一项不规范扣0.5分，发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分，建档率每降5%扣1分。     4、处方书写合格率95%以上。（5分）     每月抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分。     5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（10分）     抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%，扣0.5分。     6、认真执行医疗诊疗技术规范。（3分）     发现不规范的一次扣1分。     7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5分）     发生一次扣5分。     8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（3分）     发现一次做不到扣1分。     9、严格执行“新农合”各项规章制度，严格控制门诊次均费用。（4分）     违规一次扣1分，门诊次均费用控制在55元以下，每高1元扣0.5分。     10、合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上。（5分）     查登记，抽查20例，每降低1%扣0.5分。 （二）住院部医生考核指标（65分）     1、认真执行诊疗技术规范，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次。（10分）     住院人次每降低1个百分点扣1分。     2、落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。（10分）     发现一次违反规定的扣2分。     3、甲级病历达到85%以上，杜绝丙级病历，传染病登记规范、及时填报传染病报告卡。（10分）     抽查10份病历，有一份不合格扣2分，发现一份丙级病历扣5分，发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣1分，未报告导致疫情扩散扣全分。     4、病人出入院诊断符合率95%以上。（5分）     抽查10份病历，有一份不符合扣1分。     5、处方书写合格率95%以上。（5分）     抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分。     6、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（10分）     抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%，扣0.5分。     7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5分）     发生一次扣5分。     8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（5分）     发现一次做不到扣1分。     9、严格执行“新农合”各项规章制度，单病种限价和住院费用总量控制。人均住院费用控制在同等医院平均值内。（5分）