订立劳动合同应遵循五大原则.pdfVIP

v1.0 可编辑可修改 订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的 法律准则。《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则：“订立劳动合 同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”相比 《劳动法》增加了“公平”和“诚实信用”的原则。 1、 合法的原则 合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳 动合同有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵应当包括以下方面： (1) 订立劳动合同的主体必须合法。签订劳动合同的主体是用人单位和劳 动者。主体合法，即当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。用人单位的主 体资格是指必须具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立，必须有被批准 的经营范围和履行劳动关系权利义务的能力，以及承担经济责任的能力 ; 个体工 商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。劳动者的主体资格，是指必须 达到法定的最低就业年龄，具备劳动能力。任何一方如果不具备订立劳动合同 合同的主体资格，所订立的劳动合同违法。 (2) 订立劳动合同的目的必须合法。目的合法，是指当事人双方订立劳动 合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。劳动者订立劳 动合同的目的是为了实现就业，获得劳动报酬 ; 用人单位订立劳动合同的目的是 为了使用劳动力来组织社会生产劳动，发展经济，创造效益。 (3) 订立劳动合同的内容必须合法。内容合法，是指双方当事人在劳动合 同中确定的具体的权利与义务的条款必须符合法律、法规和政策的规定。劳动 合同的内容涉及工作内容、工资分配、社会保险、工作时间和休息休假以及劳 动安全卫生等多方面的内容，劳动合同在约定这些内容时，不能违背法律和行 政法规的规定。 1 v1.0 可编辑可修改 (4) 订立劳动合同的程序与形式合法。程序合法，是指劳动合同的订立， 必须按照法律、行政法规所规定的步骤和方式进行，一般要经过要约和承诺两 个步骤，具体方式是先起草劳动合同书草案，然后由双方当事人平等协商，协 商一致后签约。形式合法，是指劳动合同必须以法律、法规规定的形式签订。 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”明 确了订立劳动合同的形式，并对不订立书面劳动合同的行为追究责任，对劳动 者造成损害的，还要承担赔偿责任。 2、 公平的原则 《劳动合同法》增加“公平”为订立劳动合同的原则，是要求在劳动合同 订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平。公平原则强调了劳动合同当事 人在订立劳动合同时，对劳动合同内容的约定，双方承担的权利义务中不能要 求一方承担不公平的义务。如果双方订立的劳动合同内容显失公平，那么该劳 动合同中显失公平的条款无效。如因重大误解导致的权利义务不对等，对同岗 位的职工提出不一样的工作要求，对劳动者的一些个人行为作出限制性规定 等，对于劳动者，显失公平的合同违背了劳动者的真实意愿。因此，《劳动合 同法》规定，“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”劳动合同 无效。 3、 平等自愿的原则 (1) 平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立 劳动合同时，双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的，有着平等的要求 利益的权利，不存在命令与服从的关系，任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段 订立的劳动合同，均属无效。这一原则赋予了双方当事人公平地表达各自意愿 的机会，有利于维护双方的合法权益。 2 v1.0 可编辑可修改 (2) 自愿，是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿，是在 充分表达各自意见的基础上，经过平等协商而达成的协议。这一原则保证了劳 动合同是当事人根据自己的意愿独立作出决定的 ; 劳动合同内容的确定，必须完 全与双方当事人的真实意思相符合。采取暴力、