招聘面试面谈管理培训教材.pptxVIP

INTERVIEWING;内容结构;第一节 面谈的概念和性质 ;第二节 面谈的过程 ;;一、准备阶段preparing for the interview ;面谈目的：;2. 设计好的问题以鼓励信息共享 ;2. 设计好的问题以鼓励信息共享 ;3. 安排面谈结构 ;;面谈准备的问题清单;面谈准备的问题清单;二、实施阶段 conducting the interview ;引子——建立和维持一种支持交流的气氛 ;;2. 面谈主体内容的组织 ;面谈指南：;半结构化的;3. 结束面谈 ;第三节 招聘面试;;;;;选聘面谈建议过程：PEOPLE原那么 ;选聘面谈建议过程：PEOPLE原那么 ;第四节 其他类型的面谈 一、与信息有关的面谈〔一〕信息收集面谈 1. 收集背景信息 2. 准备阶段 3. 面谈过程 4. 分析阶段 (二)信息发布面谈;二、与解决问题有关的面谈(一)答评面谈 1．预先通知接受答评的员工，使其有时间整理思路，作出自我评价。 2．尽量鼓励接受答评的员工参与各个方面的讨论。 3．将薪酬与提高工作表现的讨论分开。 4．与接受答评的员工达成一致。 5．为员工设定短期目标并讨论到达目标的方法。 6．面谈结束以前作一总结。 ;(二)纠正面谈 1．事先获得相关事实的资料，并尽可能加以证实。 2．在第三方听不到的地点进行面谈。 3．讨论应集中于相关员工的行为，而不应攻击其人格。 4．鼓励员工陈述不当行为发生的原因及其看法。 5．讨论管理者与员工认识的分歧，并最终达成一致。 6．讨论可行的纠正行动。 7．面谈结束以前作一总结。 (三)咨询面谈 1. 努力获得员工的信任，保证不向第三方泄露面谈内容。 2．制造和谐的气氛，令员工可以毫无顾忌地倾诉。 3．防止控制面谈的过程，交由员工决定谈话的主题。 4．不会对员工的陈述作任何评价。 ;Case14： 研修生的选派 ;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。7月-217月-21Sunday, July 11, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。14:42:2714:42:2714:427/11/2021 2:42:27 PM 11、人总是珍惜为得到。7月-2114:42:2714:42Jul-2111-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。14:42:2714:42:2714:42Sunday, July 11, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。7月-217月-2114:42:2714:42:27July 11, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。11 七月 20212:42:27 下午14:42:277月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 212:42 下午7月-2114:42July 11, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/11 14:42:2714:42:2711 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。2:42:27 下午2:42 下午14:42:277月-21