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XX有限公司 XX职位结构化面试设计 一、 公司背景 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 二、 职位 选取该公司的人力资源助理岗位，其主要负责管理各类人事资料，办理人事 相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项工作。本次通过对该职 位进行工作分析， 在根据分析之后的结果即岗位说明书和任职要求， 确定测评指 标体系，最后形成结构化面试提纲。 1 三、 工作分析的结果 1、岗位说明书： 职位名称 人力资源助理 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要 : 执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 工作内容 : % 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核 各类表格、表单； % 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应 聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； % 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； % 管理员工信息资料及各类人事资料； % 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积 金缴纳的相关手续； % 办理各类职称评定； % 办理劳动年检； % 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 任职资格 : 教育背景 : ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历 : ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 经 验: ◆2年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧 : ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 态 度: ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 工作条件 : 工作场所 : 办公室。 环境状况 : 舒适。 危 险 性: 基本无危险 , 无职业病 危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2 2、任职要求： 1）、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收 集审核各类表格、表单； 2 ）、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和 汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 3 ）、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 4 ）、管理员工信息资料及各类人事资料； 5 ）、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、 公积金缴纳的相关手续； 6) 、办理各类职称评定； 7) 、办理劳动年检； 8) 、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 四、 测评指标体系 本次测评指标主要分为两大类：一类是属于衡量背景资料的指标，二类是衡 量关键胜任力的指标。第一类衡量背景资料的指标主要是询问下教育和工作背 景。而关键胜任力， 我们主要选取了 7 大主要的关键胜任力。 对这几个胜任力赋 予不同的权重。