护理人员绩效考核评分细则.pdf

护理人员绩效考核评分细则 科室： 姓名： 年 月 项 扣 得 考核内容和评分标准 目 分 分 病房管理： 40+- 按 病室管理、输液管理、护士站管理、行为规范、病人管理、护理安全等要求一项 （一处）不符合扣 1 分（见护理质量动态监测记录） 一般消毒隔离： 按 无菌操作、病室消毒管理、治疗室管理要求一项（一处）不符合扣 1 分 （见护理质量动态监测记录） 工 护理文书： 作 护理文书（一） 、护理文书（二）要求一项不符合扣 0.5 分（见护理质量动态监测记 质 录） 量 急救药品物品管理 : 40 每发现一处不合格扣 1 分（见护理质量动态监测记录） 优质护理服务： 所管患者情况（基础护理、专科护理） 、管床护士掌握患者信息（七知道） 、健康教 育效果一处不符合扣 1 分（见护理质量动态监测记录） 核心制度及规范： 患者身份识别、医嘱查对和执行、危重患者交接、物品交接、抢救用药、药物不良 反应报告等制度和规范一次不符合扣 1 分（见护理质量动态监测记录） 各种登记： 医嘱查对、空气消毒、物品交接、三测单、输血登记等每少一次扣 0.5 分 岗 N0 级护士 5 分 N1 级护士 10 分 N2 级护士 15 分 位 N3 级护士 20 分 工 基数： 40 分 40+ 作 量 按护理服务项目每人工作量统计月汇总表得分计算 考 全勤 10 分；请假（病假、事假、公休假） 1 一天 8 分；两天 6 分；三天 4 10-- 勤 分；四天 2 分；五天 0 分；事假超过 3 天、病假超过 5 天以上者，以及其 情 他法定假期的绩效工资按许医南院 [2014]003 号文件执行。迟到或早退每 况 次扣 0.5 分，缺岗一次扣 2 分 学 10 全部参加 10 分；学习缺一次 — 1；学习请假 —0.5；考试不合格 —2；仪器 习 成 操作不熟练 — 1；院内外竞赛 +2；合理建议医院采纳 +2 ；合理建议科室采 长 纳+1；院内讲座 +2；科内讲座 +1 ；发表论文 +2 ；院级竞赛得奖 +3；市级竞 赛得奖 +5 ； 满 病人科内表扬 +1 ；医院表扬 +2 ；病人科内投诉— 1；医院投诉— 2 意 度 其 丢失财物当事人 — 1；夜班在值班室睡觉— 1；带教发生问题 — 1；差错事 他 故一次 —2 合计： 考核人：