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A、绩效奖金发放办法模板（制造类企业）
目的：为鼓励员工有较佳的工作绩效表现，并使员工绩效奖金之核发有所依循，特制定本办法。
范围：公司全体员工绩效奖金核发工作。
原则：按公平、公开、公正的原则，对公司全体员工进行全方位考核方法绩效奖金。
权责：
生产管理部负责计算生产部门绩效奖金并提供生产绩效奖金基数。
财务部负责提供公司当月之利润达成率。
人力资源部负责计算生产、业务及货运汽车司机等部门以外各单位绩效奖金基数，提拨绩效奖金总额并将每位员工之绩效金额并入薪资中发放。
具体办法：
绩效奖金发放规范：
有下列情形之一者不提拨绩效奖金：
副理（含）以上主管职及+职等（含）以上非主管职人员；
职员尚
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