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关于人事行政工作的初步思路 人力资源方面 一、总体思路 根据 *** 运营管理要求， 结合发展规划及 ** 对于人事行政工作提出的要求， 人事行 政工作总体目标初步规划： 1、建议将原行政部（含人事） 、*** 部合并整合成“综合办公室”； 2、根据整合后的本单位组织架构，进行定编定岗定职责，确定和区分每个职能 部门的权责、 每个岗位职责， 争取做到组织架构的科学适用， 保证运营管理在既 有的组织架构中运行； 3、进行本单位各部门各职位的工作分析，梳理工作流程，为人才招募、培训与 评定薪资、绩效考核提供科学依据； 4 、建立培训体系，完善培训制度、内部培训师队伍建设，加大对培训的跟踪与 评估，并以培训带动本单位文化氛围的建立； 5、在现有薪酬机制基础上，完善员工薪资结构，实行科学公平及有竞争力的薪 酬制度； 6、结合现有绩效考评体系，进行绩效管理制度的推行，加大对于绩效管理跟踪 与反馈，确保绩效考评体系的完善与正常运行、 并保证与薪资挂钩， 从而提高绩 效考核的权威性、有效性； 二、初步工作规划 （一）梳理完善组织架构 本单位的组织架构建设决定着本单位的发展方向。 综合办以稳定、 合理、健全的 原则，优化工作流程，节约人力成本、合理配置管理幅度、提高效率，保证本单 位的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。 完成本单位组织架构图及各部门组织架构图、 人员编制方案。 各部门对本部门职 位说明书进行改造。人事行政部负责整理成册归档。 （二）职位工作分析 职位分析是本单位定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一， 详细的职位分析还给行政配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依 据，因此要做到保证相关方案尽可能细化，表单设计合理有效； （三）薪酬管理 以现有薪酬管理制度为依据， 结合绩效考评制度， 以绩效与薪酬相挂钩， 确保薪 酬管理制度执行的公平与公正。根据本单位运营发展需求，进行行业薪酬调查， 为人才的引进、留用提供薪酬管理依据，制订出具有行业竞争力的薪酬制度。 1、 对本单位现有薪酬状况分析， 结合本单位组织架构设置和各职位工作分， 完 善本单位薪酬实施草案。 即本单位员工薪资等级、 薪资结构、 薪资调整标准等方 案； 2、在职位分析资料，结合所掌握的本地区同行业薪资状况、分析本单位现有各 职位人员薪资状况，招聘配置提供薪酬依据。 （四）绩效管理体系的推行与维护 绩效考核是保证 *** 经营目标与员工个人目标保持一致的重要手段，人事行政部 门主要负责制定工作绩效考核系统，把 *** 目标分解到各部门，制定纪律奖惩制 度，以工作职责来制定绩效考核标准， 通过这些活动可以公平的决定员工的地位 和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用， 并且提高和维持本单位经营的高效 率。 ?? 绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工， 而 是有效激励员工不断改善工作方法和提高工作品质， 建立公平的竞争机制， 持续 不断地提高组织工作效率， 培养员工工作的计划性和责任心， 及时查找工作中的 不足并加以调整改善，从而推进 *** 发展。 1、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此在保证绩效考核与薪酬 体系链接的基础上， 要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑， 从正面引导员工用 积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的； 2、绩效评价体系在操作过程中难免会出现一些意想不到的困难和问题，在操作 过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时沟通； 3、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。在操