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XX 公司企业薪酬管理规定 薪酬管理规定 1、目的 明确工资计算方法，以使 XXXXXXXXXXXXXXX 公司工资和补贴制度符合有关法律法规之规 定，增强工资透明度，维护全公司员工的合法权益。 2、适用范围 本计算方法适用于全公司劳务工劳动报酬的计算。 3、职责 3.1 人事行政部负责考勤记录的管理、监督及出勤工时、工资的核算。 3.2 财务部负责工资核算的审核和发放。 3.3 员工负责领取工资时核对工资计算明细。 4、定义 4.1 工资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付 劳动者本人的全部劳动报酬。 4.2 正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付 的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项： （1）延长工作时间工资。 （2 ）特殊工作环境条件下的补贴或津贴。 （3 ）法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。 4.3 加班工资： （1）正常加班时间工资：支付不低于 150%的基本工资报酬。 （2 ）休息时间（星期六 / 日）安排劳动者工作，又不能补休或调休的支付不低于基本工资的 200%的报酬。 （3 ）法定假日为有薪假期，如安排劳动的支付不低于基本工资的 300%的报酬。 5、程序 5.1 本公司按有关法律法规执行深圳市最低工资标准。劳动工资按《劳动法》规定，遵循按劳 分配原则，实行同工同酬，多劳多得，不劳不得，并按劳分配原则把劳动者的劳动量与其 所获报酬紧密联系起来，使劳动者的劳动报酬与其劳动贡献相符合。 5.2 本公司工资发放时间为次月七日之前发放上月工资，如因特殊情况需要推迟发放的，必须 与工会及员工代表进行协商，协商后可以推迟发放。工资主要以银行转账的方式支付，特 殊情况，可以现金方式发放。请假工资和离职工资，以现金方式发放。 5.3 本公司工资为月薪工资 5.3.1 月薪人员工资计算方法： （1）月薪人员进公司后立即签订劳动合同约定月薪，约定的月薪保证高于或等于法定最 低工资标准； 1 XX 公司企业薪酬管理规定 （2 ）月薪人员之日薪：日薪 =月薪 ÷21.75 日； （3 ）月薪人员之时薪：时薪 = 日薪÷8 小时； （4 ）月薪人员实发工资：实发工资 =月薪 ÷应出勤工时数（当月周一至周五的正常出勤工 时数，含法定节假日基本工时）×实际出勤工时数（当月周一至周五实际正常出勤工 时数）+时薪× 1.5×平时加班工时数 +时薪× 2 ×休息日加班工时数 （指不能安排补休之 时数） + 时薪× 3 ×法定节假日加班工时数 +补贴- 公司规定的扣款项目 -法定扣减项目。 5.4 法定扣减项目是指用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣的下列款项： 5.4.1 劳动者应当缴纳的个人所得税。 5.4.2 劳动者应当交纳的各项社会保险费或住房公积金。 5.4.3 人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费。 5.4.4 法律法规规定或者双方约定应当代扣的其它款项。 5.5 公司规定的扣款项目包括： 5.5.1 员工在公司就餐餐费 5.5.2 员工在公司住宿的住宿费和水电费 5.6 补贴： 5.5.1 岗位津贴。针对有一定的技术含量或需要一定的管理能力、沟通能力要求的岗位给 予的津贴 序号 岗位名称 所在车间 /部门 补贴标准 备注 生产部操作工及辅助 按照生产部级别工资相关制度 1 /