集团人力资源管理制度.docVIP

公司人力资源管理制度 公司人力资源管理制度 公司人力资源管理制度 管理制度 Management system 公司人力资源管理制度 目 录 人力资源管理制度总则 . 4 第一部分 员工招聘及聘用制度 5 第一章 总则 . 5 第二章 招聘范围 5 第三章 招聘原则和标 . 5 第四章 招聘计划拟订程序 6 第五章 招聘组织程序 . 6 第六章 招聘花费管理 . 7 第七章 附表 . 7 第二部分 试用期员工管理制度 14 第一章 总则 . 14 第二章 试用期管理程序 14 第三章 试用期薪酬福利 15 第四章 附表 . 15 第三部分 员工考勤及假期管理制度 20 第一章 总则 . 20 第二章 考勤管理 20 第三章 加班管理 20 第四章 假期管理 21 第五章 附表 . 23 第四部分 劳动合同与人事档案管理制度 27 第五部分 员工培训管理制度 28 第一章 总则 . 28 第二章 培训内容、对象、师资与组织者 28 第三章 培训计划的拟订 29 第四章 内部培训组织程序 30 第五章 外面培训组织程序 31 第六章 培训管理 31 第七章 培训管理文件或表格 32 第六部分 岗位及薪酬调整制度 38 第一章 总则 . 38 第二章 岗位调整程序 . 38 第三章 薪酬级别调整程序 39 第四章 附表 . 39 第七部分 人事奖赏与处罚管理制度 43 第一章 总则 . 43 第二章 人事奖赏 43 第三章 人事处罚 44 第四章 人事奖赏与处罚程序 46 第五章 附表 . 46 第八部分 员工离职管理制度 48 第一章 总则 . 48 第二章 离职管理 48 第三章 解聘管理 48 第四章 附表 . 49 第九部分 劳动申述与劳动仲裁制度 53 第一章 总则 . 53 第二章 劳动申述 53 第三章 劳动申述程序 . 53 第四章 劳动仲裁 54 第五章 附表 . 54 第十部分 员工福利管理制度 56 第一章 总则 . 56 第二章 员工福利分类 . 56 第三章 员工休假 56 第四章 员工保险 56 第五章 员工住宅公积金 57 第六章 员工教育深造 . 57 第七章 贺仪 . 57 第八章 其余 . 57 第十一部分 员工查核制度 59 第十二部分 薪酬管理制度 60 第十三部分 附则 61 人力资源管理制度总则 第一条 建立目的：为有效配置 XX 公司有限公司人力资源，规范员工协作关系，特成立自己力资源管理制度。 第二条 合用范围：本制度各个章节分别合用于所有 XX 正式员工和试用期员工。第三条 管理目标：以人事管理为基础，以人力资源管理为手段，成立一支拥有创新 精神和整体观点的员工队伍，为公司的高速增添和永续经营确定坚固的基础。 第四条 建立原则： 1） “以人为本”的人材观：我们一向深信：人不单是公司生计和发展最重要、最具活力的资源，并且是公司经营必不行少的资本。公司成功与否，人力资本可否获取最大增值是其重要指标。 2） “公正、公正、公然”的“三公”准则。公正是指我们对员工工作表现做出公正的评论；“效益优先，兼备公正”是我们推行不渝的信条。我们鼓舞员工在承诺责任的基础上睁开良性竞争；公然是实现公正和公正的基础及保障， 为保障制度履行的公正，在守旧商业机密和尊敬员工的前提下，有选择性的 部分公然制度履行的依照和结果，以保证制度得以有效履行。 第五条 人力资源管理制度细分：内容包含员工招聘及聘用制度、试用期员工管理制度、员工考勤及假期管理制度、劳动合同与人事档案管理制度、员工培训管理制度、职位及薪酬调整制度、人事奖赏与处罚管理制度、员工离职管理制度、劳动争议与劳动诉讼制度、员工福利管理制度、绩效考评制度、薪酬管理制度。 第六条 本制度中，除特别注明以外， “公司”是指 XX 公司，“公司公司”是指 XX 公司有限公司，“权属公司”是指 XX 公司有限公司拥有实质控制权的对外投资公司。 员工招聘及聘用制度 第一章  总则 第七条 为配合公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘 工作进一步制度化、流程化，特拟订本制度 第八条 本制度合用于公司全部招聘活动。 第九条 人力资源部应保证招聘活动切合国家法律法例和公司有关制度。 第十条 人力资源部负责对内和对外招聘信息的公布形式和内容。 第二章 招聘范围 第十一条 公司招聘分为内部招聘和外面招聘。内部招聘是指公司内部员工在获知内部招聘信息后，按规定程序应征，公司在应聘员工中选拔人员的过程。外面招聘是指在出现职位空缺而内部招聘没法知足需要时，公司从社会中选拔人员的过程。 第十二条 招聘范围原则上以招聘拥有本市行政地区内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、有经验的各种人材为主，特别岗位可面对国内外公然选聘。 第十三条 招聘渠道主要有各地人材市场、