培养青年干部现状调查报告.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 培养青年干部现状调查报告 题调查。调查结果表明，近五年特殊是县乡机构改革之后，全区年轻干部、妇少非干部培育选拔力度不断加大，年轻干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构进一步优化，整体素养不断提高。截止目前，全区机关、事业单位35岁以下年轻干部所占比例分别比1998年提高5.1％、2.3％；全区机关年轻干部中35岁以下占24.9％、大专以上文化占71.4％；全区科级干部平均年龄41.2岁，比20XX年县乡机构改革前平均年轻8.1岁，大专以上文化占79.6％，女性占23.8％，分别比机构改革前提高了7.3％、2.5％。近两年，全区共提拔干部148人，其中35岁以下的干部83名，占56.1％；女性占28.6％。  一、主要做法  1、加强交流，为年轻干部积累经验供应舞台。我们一方面实行年轻干部定期交流制度。针对一些年轻领导干部长期在一地任职，作用发挥受到一定限制的状况，制定干部在一地任职的期限和重点热点岗位交流的规定，让那些较有潜力的年轻干部到不同的工作岗位上进行全面的培育熬炼。近两年，我们利用县乡班子换届的契机，共交流年轻干部184人。另一方面采用各种交流形式培育熬炼干部。选派优秀中青年干部参与企业“两个置换”、“三个代表”教育学教活动、农村建整、农业结构调整等中心工作，让年轻干部在多个岗位上得到熬炼和充实。