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创立学习组织争做知识型员工启动仪式欢迎词 创立学习组织争做知识型员工启动仪式欢迎词 PAGE / NUMPAGES 创立学习组织争做知识型员工启动仪式欢迎词 创立学习组织争做知识型员工启动仪式欢迎词 亲爱的朋友， 很快乐能在此相遇！ 欢迎您阅读文档创立学习组织争做知识型员工启动仪式欢迎词， 这篇文档是由我们精心采集整理的新文档。相信您经过阅读这篇文档，必定会有所收获。 倘若亲能将此文档珍藏或许转发， 将是我们莫大的有幸， 更是我们连续前行的动力。 各位领导、同志们： 今日，泰安市总工会在肥矿公司举办 “创立学习型组织，争做知识型员工”活动启动仪式， 并前来我矿观摩指导， 这既是对 我矿各项工作的必定，也是对我们工作的鼓励和鼓舞。 在此，我代表矿党委、矿行政、 矿工会和全矿广大干部员工，向各位领导和同志们的到来，表示热情的欢迎和由衷的感谢！ 我们白庄矿现有在册员工 3800 多人， 1979 年建成投产，矿井井田面积 17 平方公里，地质储量 1。3 亿吨，原设计生产能力 万吨，后经矿井改扩建，现实质生产能力超出百万吨水平，是一座正在发展中的年青矿井，也是公司公司第一上缴利税大 户。特别是 20xx 年度，全矿实现收益 7517 万元，上缴利税 1。 1 亿元，员工年人均收入达到 16169 元，成为公司公司经济效益 最好、发展潜力最大、上缴利税最多、员工收入最高的单位。先 后荣获“山东省先进基层党组织” 、“省级文明单位” 、“泰安市文 － 1 － 明单位示范点” 、“山东十佳文明煤矿” 、“全国典范员工小家” 等 称呼。今年元月份，又被评为“全国文明煤矿” 。 最近几年来， 我们向来致力于提高公司的中心竞争力， 本着物流“零错位”、管理“零盲区” 、成本“零浪费” 、安全“零事故” 、质量“零缺点” 、服务“零距离”的目标，以实行公司文化建设 为打破口， 鼎力展开 “创立学习型公司， 争做学习型员工” 活动， 不停促使员工队伍整体素质的 ` 提高，使全矿一直保持了连续稳 定健康发展的强烈势头。突出表此刻： 坚持强势打造公司文化， 公司中心竞争力显然提高。 我们坚 持用文化力激活生产力，用文化力提高竞争力， 依据 “用公司文 化打造高标准文明煤矿”的要求，环绕全矿“ 3612”奋斗目标和 “提高主业、壮大非煤、煤电一体、兴矿富我”的发展思路，全面增强公司文化建设，并作为“一把手工程”强势推动，初步成立并形成了以 6S 管理为主线、以“四大辨别系统”为主体的较为完好的公司文化系统， 使公司管理模式逐渐实现了由自觉任意 型向战略导向型转变， 由传统经验型向现代制度型转变， 由纯真生产型向经营效益型转变，安全、生产、 经营等各项工作表现出整体推动、全面发展、全面提高的优秀场面。 坚持鼎力实行“素质工程” ，员工文明素质不停提高。我们 以争创学习型机关、学习型区队、学习型班组、 学习型班子和学 － 2 － 习型员工为目标，鼎力实行“素质工程” 。最近几年来，我们接踵建 立健全了理论中心组学习制度、 机关科室政治业务学习制度、 职 工政治学习制度、员工技术业务学习制度等 10 余项制度，以开 展职业道德建设、 班组建设、 员工念书自学活动和民众性经济技 术创新活动为载体，以党校、 职校和员工文明学校为阵地， 对广 大干部员工不中断地进行思想道德、 职业道德、 家庭美德、 社会 公德以及政治理论、 技术业务等各样形式的教育和培训， 做到了 平时教育与电化教育相联合， 正面教育与解析事例相联合， 专题 指导与办班培训相联合，促使了员工队伍整体素质的不停提高。 坚持不停深入“小家”建设，公司团队精神更为增强。我们 把“创争”活动作为建设“员工之家”的重要内容，不停改革和 创新建家的内容和形式， 着力在创造与时俱进的发展环境、 寓教 于乐的文化环境、优美舒坦的生活环境、团结和睦的人际环境、 安全稳固的工作环境上下功夫， 坚持增强教育武装人， 选树典型 启示人，严正纪律规范人，不停丰富了“员工之家”的科学与文 化内涵， 知足了员工多样化要求， 增强了公司团队精神和全矿各 级工会组织的工作活力和凝集力。 泰安市总工会作出的展开 “创立学习型组织， 争做知识型职 工”活动的工作部署， 适应了先进生产力的发展要求， 表现了先 进文化的行进方向， 反应了员工民众学习发展的急迫梦想。 我们 － 3 － 将以此为动力，以更为有力的举措，更为扎实工作，努力把“创争”活动推向一个新水平， 为实现公司的可连续发展和人的素质的全面提高做出应有的努力和贡献。 最后，预祝会议圆满成功！ 祝各位领导身体健康， 工作顺利。 并恳请各位领导对白庄煤矿的各项工作提出可贵建议。 【创立学习组织争做知识型员工启动仪式欢迎词】有关文 章： 创立学习组织