员工考勤管理规定.docVIP

______________________________________________________________________________________________________________ 有限公司 内控制度  编码 编制 审核 员工考勤管理规定 第一版 目的  签发 页数 共 6 页 发布 2012 年9月12日 实施 2012 年9月17日 为加强员工考勤管理，明确工作时间、工作方式，规范员工加班、补休、各种假期的 申请、审批程序和管理办法，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。 适用范围 本规定适用于公司全体员工，临时工作人员参照执行。 工作职责 3.1 人力资源部全面负责公司考勤管理工作。 3.2 各部室、车间、工段全面负责本部门考勤管理工作。 工作时间与工作方式 4.1 工作时间与工作方式： 常白班人员实行每周 5 天（工作时间 40 小时）工作制，每周休息 2 天，周六、周日 为法定公休日，具体工作时间由人力资源部根据季节予以确定、调整和发布。 连续生产运行岗位实行四班二运行工作制，即每工作 2 天休息 2 天。 后勤服务、辅助性工作岗位或特殊情况的， 如因工作需要可采取灵活工作的方式 （不 含包工），但原则上应保持每周工作时间为 40 小时。 4.2 工作时间和工作方式的变动必须报经人力资源部批准后方可实施。 4.3 员工个人不得私自相互调换各自工作班次，如有调整须经工段长或车间主任批准。 5．考勤管理 5.1 考勤管理程序 各部室、车间、工段负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责检查本部门人员 出勤情况，按照各自权限审核、审批加班、补休，以及各类休假。 部室负责人应逐日、及时、准确、清楚地填写《员工考勤表》 ，严格审核审批休假手 续，每月按规定报送《员工考勤表》和《加班、补休情况报告单》 。 车间应明确本车间考勤管理员，负责收集、整理、初审本车间各工段考勤情况，包 括出勤、各类休假、加班、补休等手续是否齐全和符合规定，初审结果向车间主任汇报。 车间主任每月对本车间《考勤表》 、《加班、补休情况报告单》进行检查，确认无问 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 题签字后于次月 5 日前送交人力资源部。 《加班、补休情况报告单》中加班时间准确，事由清楚、具体，加班天数、补休天数 必须与《员工考勤表》记录一致。 人力资源部对报送考勤进行审核，作为计算员工工资、奖金和统计缺勤的依据。 临时借用人员（借用时间一个月以内的，含一个月） ，由借用部门负责考勤，月底或 返回时将考勤情况反馈到借出部门，借出部门审核后报送人力资源部；长期借调人员（超 过一个月的），由借用部门负责考勤，每月初将上月考勤结果报送人力资源部。 5.2 缺勤 未经部门负责人批准不出勤 1 小时以上的为旷工。 四班二运行岗位人员应提前 10 分钟到岗位交接班，未提前 10 分钟进入岗位的为接 班迟到。 上班 1 小时内（含 1 小时）未到达工作岗位的为迟到。 下班前擅自离开工作岗位不足 1 小时（含 1 小时）的为早退。 迟到、早退当月累计满 4 小时（四班运行人员为 6 小时）的视为旷工 0.5 天。 对于因公司班车原因造成的未能及时到岗不视为迟到。 各类休假 6.1 事假 员工请事假必须亲自办理请假手续，填写《各类休假、补休申请单》 ，经批准后方可 离岗休假。次月初休假申请单随考勤报送人力资源部。 事假一般每月不得超过 3 天，期满一般不得续假。如有特殊情况必须在期满前办理 续假手续，经批准后方可休假。 休事假期间遇有法定假日、公休日的一律记为事假。 严禁将事假化整为零进行申请和审批。 审批权限 普通员工由所在工段负责人审批。 值班长以上管理人员由上一级管理人员审批。 6.2 病假 申请程序 员工请病假一般情况下应由本人填写《各类休假、补休申请单》 ，并持医院《病休 建议书》、病历、检查结果（包括 X 光片、 CT 片等）、缴费单据及其它证明等作为审批依 据，否则不予批准。 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 病假申请人所在车间、部室应保留病假申请证明材料原件或复印件，次月初随考 勤一同报人力资源部。 对于住院治疗的应持医院《住院证明》办理病假手续，出院后应持《出院证明》 到所在单位销假。 对于伪造病历、开