员工考核制度修订对照表.docVIP

______________________________________________________________________________________________________________ 《员工培训制度》修订对照表 修改位置 修订前 修订后 为提高公司在职员工队伍综合素质， 改进 为提高公司员工的综合素质和专业技能，满足公司的 开头第一段 知识和技能，挖掘企业潜力，提高企业管理水 生产经营和发展的需要? 平和经济效益? 一、责权划分 （一）人力资源 2 、拟定、呈报公司年度培训计划； 2、拟定、呈报公司年度培训计划和安全培训计划； 部教育培训的 4 、审议分公司的培训计划； 4、审议分公司的培训计划和安全培训计划； 责权： 一、责权划分 1 、呈报本单位或部门全年度培训计划； 1、呈报本单位或部门全年度培训计划和安全培训计划； （二）各单位或 3 、检查本单位或部门专业培训成果； 3、对本单位或部门专业培训进行有效性评估； 部门的权责： 二、培训计划的 1、各单位或部门根据工作的实际需求， 于 1、各单位或部门根据工作的实际需求，于每年 12 月 制定 每年 12 月份拟定本部门下一年度培训计划? 份拟定本部门下一年度培训计划和安全培训计划? 三、培训的实施 3 、培训主办部门应依据培训计划实施培 3、培训主办部门应依据培训计划和安全培训计划实 训，并负责该培训的全部事宜。 施培训，并负责该培训的全部事宜。 - 可编辑修改 - ______________________________________________________________________________________________________________ 《员工考核制度》修订对照表 修改位置 修订前 修订后 四、考核的内容 在全面考核以上四个方面时， 在全面考核以上四个方面时，对照本岗位职责进行考核，重 （一）管理人员 重点是考核实绩。 点是考核工作实绩。 在全面考核以上三个方面时， 对照本岗位职责进行重点考核。 四、考核的内容 此外，各单位根据《年度质量、环境、职业健康安全目标指 （二）工人 标分解计划》或《目标责任书》，制定各单位《员工考核实施细 增加两段内容 则》，组织开展员工考核工作。 《员工奖惩管理办法》补充规定修订对照表 修改位置 修订前 修订后 三、病、事假管 3）对于重症病人（包括癌症病人，必须是由市医疗 理 措 施及 扣 款 1、病假最后一段增加条款 保险中心核准），医疗期内按员工实发工资标准的 100% 标准 发放。 - 可编辑修改 - ______________________________________________________________________________________________________________ 3、对于无故旷工的员工，工资每天按（实发工资÷ 21.75 ×实际天数）扣除； 连续矿工时间超过 15 天，或年 2、事假最后一段增加条款 度内累计旷工时间超过 30 天的，遵照集团公司 《关于处 理违规违纪职工的有关规定》，予以解除劳动合同。 《工程公司注册建造师（造价师）管理办法》修订对照表 修改位置 修订前 修订后 三、考试与注册及使用管理  2、本公司取得建造师（造价师）职业资格证书的人 2、本公司取得建造师（造价师）职业资 员，必须在本公司注册，不得受聘于第二家单位从事注册 格证书的人员，必须在本公司注册，不得受聘 业务。如发现未在公司注册，受聘于第二家单位从事注册 于第二家单位从事注册业务。 业务，公司无条件解除劳动合同。 6、注册建造师在担任工程项目负责人，如出现重大 质量事故等情形，严格按照国家关于发布《注册建造师执 第 5 条后增加条款 业管理办法》（试行）的通知执行（建市 [2008]48 号），并取消建造师执业资格。 公司行为：一般员工 200 元，中层干部 0 元， 公司行为： 一般员工 300 元，中层干部 200 元，非公 四、奖励办法 200 元；增项 100 元。 司员工 300 元；增项 100 元。 非公司员工 2、奖励方式 元，中层干部 0 元，非公 自考：一般员工 500 元，中层干部 300 元，非公司员 自考：一般员工 200 2）津贴标准 元；增项 100 元。 工 500 元；增项 100 元。 司员工 200 - 可编辑修改 - ______________________________________________________________________________________________________________ 《劳动合同管理办法》修订对照表