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单位剖析材料 (精选多篇 ) 第一篇：行政单位的剖析材料自从开展学习纪检监察人员职业道德规 范后，我积极参与了学习活动，阅读学习了《》 、《》等相关书籍，参 与了单位开展的有关职业道德建设的各项活动。 在各级领导的关心和 同事们的支持帮助下， 在学习理论水平、 政策观念等各方面都有所提 高，出色地完成了本职工作，同时，在这次活动中，通过对马克思列 宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想以及科学发 展观的学习，我深刻地认识到这次开展的职业道德建设活动是在新的 历史时期贯彻落实上述思想理论的重大实践、 是加强党的建设和干部 素质提升的重要举措， 也正确理解了开展这项活动的积极意义。 在同 志们的帮助下， 我认真对照自己平时的实际工作及思想动态， 进行了 认真的反思，深深感到自己在学习，工作方面还存在不少问题，离上 级要求相差甚远，为了鞭策自己，修正错误，鉴知未来，以利我在今 后的平时工作中改正自身的不足之处。第二篇：单位剖析材料 “五治 ” 专项活动单位剖析材料 按照县委、县政府的统一部署，根据《关于下发 “五治 “活动实施方 案》文件要求，来安电信分公司积极行动，全面开展 “治墉、治懒、 治散、治慢、治乱 ”的 “五治 ”活动，切实加强机关作风建设工作。现 对本次活动剖析如下： 一、主要问题 1、作风拖沓。少数干部工作作风不扎实，只限于完成领导安排的工 作。 2、工作要求不高。部分同志自认为参加工作的时间长，有一定的工 作经验，说到那里能讲到那里。 只要能把领导交给的任务完成了就行， 工作不讲质量，不求速度，无创新精神，缺乏积极性、主动性，更谈 不上深入地、细致的研究问题、探索问题、解决问题。 3、学习走过场。重视学习不够，制度在纸上，学习在嘴上，理论在 书上。有安排部署， 无检查落实。 各部门例行学习也没有很好地坚持， 个人谈不上自觉学习、系统学习，学习内容也仅限于业务需要，没有 在提高工作水平上和领导能力上下功夫。 4 、无争创一流的思想。 (本站推荐 )工作各自为政，各部门之间没有 形成良好的配合氛围， 认为领导分派给别人的工作与我无关， 有事不 关己高高挂起的思想，没有团结、进取、向上的精神。而且认为干好 干坏是领导的事，无人出谋献策。还有的干部因为年龄偏大，无进取 心，认为只要把本职工作完成，再过几年就退休了，既不想提拔也不 想再调动。你唱你的一流，我干我的工作，按部就班，不思进取。 5、缺乏甘于奉献的精神。少数干部缺乏艰苦奋斗的工作作风，有相 互攀比的现象。工作中总是要待遇在先，做工作在后，工作标准低， 两眼向 “钱 ”看。没有吃苦在前，享受在后的思想。 二、存在上述问题的原因 1、没有敢于碰硬的思想。由于存在着怕得罪人的思想，对出现的问 题没有及时制止， 或者及时指出，使得一些问题没有很好地得到解决， 制度的制定形同虚设。 2、缺乏积极向上的进取精神。年龄偏大，大都在 40 岁以上，总认为 自己工作半辈子，有了一定的阅历和资历，没功劳也有苦劳，何况又 没有向上进位的机会， 因此工作中没有了奋发向上的闯劲， 缺少了甘 于拼搏的锐气， 放松了对自己主观世界的改造， 似乎就有了做一天和 尚撞一天钟的思想。 3、制度执行上出现了偏差。公司管理制度虽然制定了，但没有认真 的结合实际加以运行， 而是作为一个应该具备的检查内容，