员工工作服管理制度.docVIP

______________________________________________________________________________________________________________ 员工工作服管理制度 第一章 目的 为了加强公司各类员工工作服的有效管理，规范员工着装行为， 树立良好的外部形象，制定本制度。 第二章 适用范围 公司全体配发工作服员工。 第三章 管理部门 公司行政部负责员工工作服装统计，采购，分发，管理，折旧计 算，并在员工离职清单服装一栏签署折旧费用， 离职交接单未经行政 部签字不予办理。 第三章 人均配发标准 季节 服装名称 人均数量 西装 /安保服 2 冬装 长袖衬衫 2 长裤 2 短袖衬衫 2 夏装 短裙（女） 2 长裤（男） 2 帽子 /肩章 1 配饰 丝巾 /头花 /腰带 /武装带 1 帽子 /工号牌 1 -可编辑修改 - ______________________________________________________________________________________________________________ 第四章 发放条件 1、项目一线员工（安保部，保洁部，工程部）上岗即可向公司 申请领取工作服， 由公司行政人员负责根据员工身高进行分发。 行政 人员需根据公司发展状况库存适量服装。 在新旧服装均有库存的情况 下，优先配发旧服装。 2、公司职能部门及楼栋管理员自入职起满 15 天，即可向行政 部申请定制工作服。 原则上所有楼栋管理员必须配发公司统一的工作 服。未领取工作服期间自备与公司工作服色调款式一致的正装上岗。 申请流程： A 公司职能部门服装申请经部门经理签字 递交行政人员。 行政人员负责走采购申请流程，并负责安排合作服装公司上门定制。 B 楼管服装申请经片区经理签字 递交行政人员。行政人员负责走采购申请流程， 并负责安排合作服装公司上门定制。 第五章 服装使用年限 冬装及夏装使用期限 2 年，配饰（丝巾、头花、腰带、武装带、 帽子、肩章等）使用期限 1 年。 第六章 工作服管理 1、行政人员负责服装的回收管理，如有未清理工作服，需及时清洗并根据尺码有序存放， 注意防潮防蛀。 如有破损衣物在不影响外 观的情况下进行修补继续使用（如炸线，开逢，饰物脱落） ,如脱色 -可编辑修改 - ______________________________________________________________________________________________________________ 严重及在非服装原本缝合处破口达 10cm 以上等现象，行政人员可酌 情申请报废处理，不予再次发放给员工使用。 2、员工在职期间并且在工作服的使用期限内： 1）如出现 A、自然破损，脱色等现象 B 、因公务导致破损（如 在工作中处理紧急事务时被其他物体划破等）可提交服装更换申请 （无价）更换申请必须由项目经理（主管）签字递交公司行政人员， 行政人员核实后进行更换。 2）如个人原因导致，由个人自行进行修补，费用自理。如达到 无法修补程度，按照以下规定赔偿，如果某员工入职半年后，其服装 因个人原因损坏达到无法修补程度， 可申请换领服装， 其破损服装赔 偿金额计算方法为： 服装金额 *（1-6/24 ） 其二次领取服装的管理办法同第一次领取服装计算办法相同。 部门经理及相关主管有责任监督检查员工服装， 不得着脱色严重，破损服装，如客观原因可提申请无价更换， 如自身原因导致可强制要求其进行修补或有价更换。 3、员工在职期间超出工作服使用年限之日起，原则上可申请更 换，如服装完好可继续使用，公司提倡节俭的优良作风。但如出现任 何破损、褪色，可申请无条件更换。 4、员工离职服装交接 员工离职时须将工作服清洁处理后归还， 拒不归还者需按原价 赔偿（无论领用新旧服饰），公司将在离职薪资中扣除服装原价费用。 -可编辑修改 - ______________________________________________________________________________________________________________ 未进行清洗服装， 统一按照干洗市场价并在离职工资中扣除。 （任何 情况下，所有印有公司标志的服装必须归还公司） 。如有破损，赔付 标准参照市场价值，原则上不超过 100 元。如达到无法修补程度， 将进行相关赔偿，如某员工入职半年后，其服装因个人原因损坏达 到无法修补程度，赔偿金额为： 服装金额 *（ 1-6/24 ） 第七章 工作服折旧办法 1、配发新工作服员工，服务满 2 年离职者，服装费用由公司承担； 未达