南昌第十四中学20172018教师评选方案.docx

南昌第十四中师评选方案 南昌第十四中师评选方案 南昌第十四中师评选方案 南昌市第十四中学 2017-2018 年度“优异教师”评比方案 一、指导思想 为培育和造就思想觉醒高、思德涵养好、专业素质优、教课业绩佳、管理能力强的教育教课、科研优异教师，发挥优异教师引领示范作用，调换广大教员工的踊跃性，使教员工学有楷模、赶有方向，提高师资队整体层次，建设高素质 教师队伍， 现联合我校实质， 特制定《南昌市第十四中学 “优异教师” -评比方案》 二、校评审小组 组 长：刘拂晓 胡琴悦 副组长： 刘金平 龙卫华 谭莲 刘国华 评委成员：顾青 宋道文 罗强 秦福泉 黄新权 傅文 王伟 朱丽燕 朱元红 邹波 王文晖 彭姝喆 三、评比对象 2017-2018 学年度全体在编在岗专任教师，评出“优异 教师” 10 名。 四、评比条件 1、热爱教育事业，遵纪守纪，敬业爱岗，恪守学校的 各项规章制度， 教书育人， 爱惜学生， 为人师表， 师德崇高； 2、对教课工作仔细负责，有较高的教课水平，能仔细 执行《教师职业道德规范》，教课各环节均能仔细负责； 3、勤苦研究教课业务，在教育思想、教课内容、教课 方法等方面的改革有显然收效；做到因材施教，讲堂教课效 1 果优异，遇到学生欢迎，同行公认（ 教课等级评论达 B 等以 上或有一个 A 等，学生评教 B 等以上占比 85% 以上）； 4、踊跃肩负教课任务，踊跃参加学校组织的教研活动。 5、在教育教课、科研工作有突出业绩者 6、凡在今年度教课工作中出现下述状况之一者，撤消 该年度优异教师评比申报资格。 1）不听从教课任务安排者； 2）发生过教课事故者； 3）有旷工行为者； 4）体罚学生，造成恶劣影响者； 5）无故不参加学校组织的教研活动者； 6）遇到学校纪律处罚或违犯法律法例者； 7）不仔细执行职责，给学校造成负面影响者 8）教课成绩在同类比较中偏低； 9）违犯师德师风搞违规家教等； 10）请病假一个月或请事假半个月以上者；五、评比细则 详见评比量化查核表。六、评比程序及考查方法 1、制定《南昌市第十四中学“优异教师”评比方案》 及《南昌市第十四中学“优异教师”评比量化查核表》，并 公示于校园网征讨教师建议； 2 2、采纳个人申请和所在教研组介绍相联合的方法，每 个教研组介绍 1-3 人（含参加 28 中沟通轮岗的教师）； 3、申报者一致填表并自评打分后交校办； 切合评比条件的教师一致填写《南昌市第十四学“优异 教师”评比量化查核表》（自评用，见附件一）并附上各种 相应证书复印件等证明资料，于 6 月 15 日前报办公室； 4、校评审小组组织对申报教师的自评分值进行资格审 查复核，确立“优异教师”候选人 20 名，6月 18 日前； 5、将侯选人名单进行公示 3 天。 6、 6 月 30 日前，召开教工大会进行民主选举，以最高得票为 20 分折算计入考评总分。并依此类推。 7、就量化查核打分，按 60% 折算计入考评总分； 8、校查核小组投票，按最高票为 20 分折算计入考评总 分。 9、三项分累加取前 10 名入选学校今年度“优异教师” 并公示。（放暑期前） 六、 奖赏方法 1、“优异教师”获取者，学校授与 “南昌市第十四中学 “优异教师”荣誉称呼，颁发荣誉证书，并在教师节时期对 入选者进行表彰。 2、入选教师获取者相关资料存入自己档案，作为教师 职称荣膺、岗位聘用等的重要依照之一。 3 3、学校从当年的校级“优异教师”中优先介绍参加市 级或以上优异教师评比。 七、其余说明 本次评先时间跨度为 2017 。 7。 1--2018 。 7。 1。 南昌市第十四中学 2018.6 4 附件一： 南昌市第十四中学“优异教师”评比量化查核表 2017-2018 年度） 姓名： 出生年代： 所教课科： 序 项目 分 评分说明 职能部门 自评分 小 组 号 值 复 核 分 1 教课质量等级 （学 20 A 等 10分，B等 8分，C 教务处 年度两学期） 等 6 分 2 个人比赛及指导 20 个人奖 5 分/次，上限 10 教科处 学生参赛奖项 （以 分；指导奖 5 分 /次，上 上均为市级及以 限10分。 上） 3 考勤状况 10 全勤 10 分，各种迟到 2 校办，教务 分 /次，各种少勤 4 分 /次， 处，政教处 扣光为止。 4课题研究 10主持市级及以上并已结 教科处（满分 题10分。 封顶） 5论文发布及获奖 10正式发布 10 分；论文一 教科处 （市级及以上） 等奖 10/篇，二等奖 8 分， （满分封顶） 三等奖 5 分，上限 10 分。 6 教课任务满量情 5 满量 5 分，未满量 3 分。 教务处 况 7学生评教