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劳资管理员岗位职责(共11篇) 劳资管理员岗位职责(共11篇) PAGE / NUMPAGES 劳资管理员岗位职责(共11篇) 篇一： 人事劳资员岗位职责 人事劳资员岗位职责 1、热爱本员工作， xx; 2、恪守公司及办公室拟定的各项规章制度 ; 3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步建议 ; 4、负责按用人标准装备齐备各种人材，量才录用，合理分配员工到最适合的岗位上，做好人材发掘、引进工作 ; 5、负责保留员工的人事档案，做好各种人力资源状况的统计、剖析、查核、展望、调整、盘问和人材库成立等工作 ; 6、详细负责办理招聘、用工协议的签署或续签，以及职务调整、人员分配、解聘、离职申请报批手续 ; 7、依据公司同意的酬劳分派方案，负责判定各种员工的薪水标准和奖金发动标准 ; 8、负责按期或不按期的公司薪水调整工作，以及因试用、转正、转岗、升贬职、离职、奖赏带来的个别员工薪水改动 ; 9、负责管理人员考勤、调休、告假、加班管理与统计 ; 10、细化劳动薪水管理规章，增强检查和督查，对违犯工作纪律人员按规定赐予教育、责备或处分 ; 11、成立薪水台帐，负责实时、正确地编制工作人员薪水，经财务部审查后领取、发放 ; 12、核发工作证、工号牌卡。 1/15 人事劳资科工作职责 1）、依据上司主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各种人员的定编工作。 2）、依照上司下达的各种人员编制数，负责拟定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事分配手续。 3）、负责检查、认识全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用状况，对使用不妥的人员，提出调整建议。 4）、负责全校教员工的薪水升档、调标，薪水福利的审查、报批工作，负责校内各样津贴的判定工作，审批计划外用工及其薪水待遇。 5）、配合组织部门对科级以上及党群系一致般干部进行查核。会同各部门做好教员工的查核、考勤和赏罚工作。 6）、负责人事信息数据库的管理与保护工作。 7）、负责出具公证资料及有关证明（包含教员工家眷儿女入学、招工、从军入党、出境出国等证明资料。 8）、负责办理教员工离休、退休、离职、离职、自动离职等有关报批手 续。 9）负责有关人事方面的来信来访的办理和招待工作。 10）、负责人事综合报表的统计工作。 11）、达成处长交办的其余工作。 篇二： 劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制 （ 1）薪酬管理，劳资报表的编制 2/15 1.1 负责项目部员工岗位薪酬，承包计件薪水的造册发下班作； 1.2 负责项目部员工各种保险的代扣代缴工作； 1.3 负责项目部员工效益薪酬的分派、造册发下班作； 1.4 负责项目部各种劳资报表的编制上报工作。 （ 2）劳动用工的平时管理 2.1 负责项目部员工的调换管理工作，实时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员薪水、社保关系的转移； 2.2 负责项目部员工的考勤管理工作； 2.3 负责各种计划外用工的申报、管理工作； 2.4 负责项目部自由员工、外聘员工的合同签署工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签署工作； 2.5 负责组织有关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，准时上报考评结果； 2.6 负责实时上报调换员工综合考语及考勤、休假记录、各种保险缴纳情 况； 2.7 负责项目部保险卡，各种台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.8 辅助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。 （ 3）绩效查核管理 3.1 起草项目部绩效考查方法，牵头项目部的绩效查核工作； 3.2 负责项目部绩效查核各种数据的采集、整理、剖析工作； 3.3 负责绩效查核报表的编制、上报工作； 3.4 负责绩效查核结果的反应工作，成立健全绩效查核台账。 3/15 （ 4）培训管理 4.1 负责项目部年度培训计划的编制工作； 4.2 负责项目部各种培训的组织工作、负责各种培训讲义、资料采集、整理、上报工作； 4.3 牵头落实新员工师带徒协议书、组织达成师带徒查核工作； 4.4 负责敦促项目部导师带徒培育方案的填写，负责采集上报《导师带徒弟查核评论表》等工作； 4.5 负责项目部各种培训报表的编制、上报工作。 （ 5）一般管理人员查核和新员工试用期查核工作 5.1 牵头组织项目部年度一般管理人员查核工作； 5.2 组织新员工试用期、见习期查核工作，并将查核状况上报上司人事部 门； 5.3 牵头落实新员工师带徒的工作，签署师带徒协议书； 6）负责财务估算报表（人材资源部分）编制工作。 7）负责达成上司交办的其余任务。 篇三： 劳资员岗位职责 劳资员岗位职责 1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定 位。 2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。 3.负责 xx 合同的督查履行，并负责解说 4/15 和协调纠葛。 4.负责项目薪水的统计