曼昆经济学原理学习笔记下.docxVIP

曼昆经济学原理学习笔记下 曼昆经济学原理学习笔记下 曼昆经济学原理学习笔记下 曼昆的经济学原理学习笔录下 第十九章 收入和鄙视第一节 决定均衡薪资的若干要素1．1 赔偿性薪资差异 : 是指为了抵消不一样工作的非钱币特征而产生的薪资差异。 为何上晚班的人的薪资要高？因为人们都不肯意去上晚班。 1．2 人力资本： 是指对人教育和任职培训投资的累积。 最主要的人力资本种类是教育。 因此说受教育多的人薪资高其实不奇异吧。 因为受教育高的工人有较高的劳动生产率。 （这一点和马克思见解一致哈） 实质上，这个薪资差异能够以为是对受教育程度高的人的教育成本的 一个赔偿性的薪资差异。 但是此刻的社会娴熟工人和不娴熟工人的收入差距为何会愈来愈大呢？ 实质上此刻有两个争辩： 一个是以为国际贸易改变了对娴熟工人和非娴熟工人的相对需求。 非娴熟工人能够从更为廉价的国家获取。一个以为技术改革改变了对娴熟工人和 非熟 工人的相 需求。 代替了好多非熟 工人的工作。 看看北京城 里面的 票的就知道了。 城 用的是机器。 里面用的是两个人—— 得倒班吧。 上两种假 都有可能。 1．3 能力、努力和机会 三者共同作用。 1．4 教育是划分高能力工人和低能力工人 的一种方法。他 出了一种信号，告 雇主。 个人能力 一些。 个和人力 本理 共同作用，决定了工人的工 。 1．5 超 明星 象 主要 生在： 市 上的每一位 客都想要享受最 生 者供应的物件。 使最 最 生 者以低成本向 客供应物件可能的是生 种物件所用的技 。 因此 ，永 不会有超 售 ，超 司机。。。因 他 起码不行能 足第二点。 什么有超 明星?你 呢？ 学友的磁 和一个不有名的明星的磁 都是 10 ，你 哪一 ？因 第一点不一样。 1．6 高于均衡薪资：最低薪资法、工会和效率薪资 这个看法是什么意思呢？就是说对于某些工人而言，他们的薪资会比供求均衡的水平高！ 第一个原由是： 最低薪资法。 政府规定了最低薪资。 第二个原由是： 工会的市场权力。 还记得几年前的 NBA劳资纠葛么。 这就是工会和老板 （公司）之间的一个博弈。有了工会，薪资会高10%~20%。 第三个原由： 效率薪资。公司会发现高薪资是有益的。由此，他会保持较高的薪资来增添工人的劳动效率，减少工人的流动性。 第二节 鄙视经济学 收入中间的差异是鉴于种族、 性别或许其余的要素的鄙视。 实质上鄙视的权衡很困难。 人们应当依据人力资本和工作特征的差异进行校订。 竞争市场偏向于限制鄙视对薪资的影响。 假如一个工人集体的薪资因为边沿生产率没关的 原由此低于另一个工人集体， 那么，非鄙视公司将比鄙视公司盈余更多。 （雇主的鄙视行为的反应）。收益的最大化行为将减少鄙视性薪资差异。 假如顾客愿意为鄙视公司更多的支付， 或许假如政府经过了要求公司鄙视的法律， 竞争市场上的鄙视就会连续进行下去。 第二十章 收入不一样等和贫穷 前言： 我们需要注意的是： 一个人的收入取决于这个人劳动的供应与需求， 供应与需求又取决于天分能力、人力资本、赔偿性薪资差异和鄙视等等。 我们对于收入分派的议论分三步进行： 1） 确立我们社会中间不一样等的严重程度。 2） 我们考虑对政府在改变收入分派的时候 应当起到的作用的不一样看法。 3） 我们旨在帮助社会最贫穷成员的各样公 共政策。 第一节 不一样等的权衡 能够看到，一个国家的各个阶层的收入不是同等的。这一点是很明显的。 常用的收入判断标准是 贫穷率：家庭收入低于成为贫穷线的绝对水平的人口百分比。 贫穷线：由联邦政府依据每个家庭规模确立的一种收入的绝对水平， 低于这一水平的家庭被 以为是处于贫穷状态。 贫穷和种族、年纪、家庭构造相关。 想想也是，比方云南少量民族地域就是比中原地域要贫穷些。 中年人必定比青年人更为富裕。单亲家庭必定比双亲都上班的家庭要贫穷些。 那么，有了这些收入分派和贫穷率的数据我们就必定能够真实的认识社会的不一样等的程度了么？ 这里我们有好几个问题我们可能没有考虑 到： 实物转移支付 政府以住宅补助， 医疗服务等供应的物件和劳务形式。 生命的经济周期 人一世的收入必定不行能向来相同高， 谁都 知道人的薪资在一个公司里一般会渐渐提升的。 临时收入与长久收入 农民的收入就和年景相关系。 我们没法知道 那一年是丰产年，那一年会歉收。 最后需要谈到的一点是： 我们以为的富人阶层，穷人阶层他们会向来稳固不变么？明显不 是。常常听过一夜暴富， 或许一夜之间败尽家业的。他们就反应了这个变化。 第二节 收入再分派的政治哲学 功利主义，自由主义和自由意志主义。 功利主义追求的是社会功效的最大化， 功利主义的政府一定使得更大同等的利处与歪曲激 励的损失均衡。因为政府不可以无成本的进行收入再分派。 自由主义