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华南理工人力资源管理随堂练习 华南理工人力资源管理随堂练习 华南理工人力资源管理随堂练习 人 力 资 源 管 理 随 堂 练 习 第一章 导论 第一节 人力资源的看法及特点 1. 能够推进整个经济和社会发展的拥有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ） ．劳动力资源 ．人口资源 C．人力资源 D．人材资源 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案： C 2. 人力资源管理活动的最后目标是（ ） ．有效管理员工 ．达到组织系统和文化系统的共同发展 C．提高组织的生产力 D．组织目标的达成与组织战略的实现 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案： D 3. 有目的活动，是人类劳动与其余动物本能活动的根本差异。劳动的目的性，说明人力资源拥有 A.重生性 B.增值性 C.能动性 D.时效性  (  ) 答题： A. B. C. D. 参照答案： C  （已提交） 4. 人力资源和其余资源不一样，它主要拥有以下特点：（ A ．社会性 B ．共享性  ）。 C．可丈量性 D．能动性 ．可开发性 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案： AD 第二节 人力资源管理的地位和作用 以组织为中心的结果以（）构成 A 、产出 B 、雇员留用 C、技术发展 D、依法做事 、公司名誉 答题： A. B. C. D. E. F. （已提交） 参照答案： ABDE 经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位答题： 对 . 错 . （已提交） 参照答案： × 以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋向答题： 对 . 错 . （已提交） 参照答案： √ 第三节 人力资源管理的模型 （）将组织 “策略 ”变换为 “行动 ”的均衡计分卡 、戴明 、马洛斯 、罗伯特 、沃其 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案： C 外面影响因素包含（） A 、工作世界 B 、国家法律 C 、工会 D 、管理实务 、行业发展 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案： ABCD 第四节 人力资源管理面对的多元化环境 技术进步产生的效应包含生产率的提高和（） 、职业转移 、高收入 C、管理程序简单化 D、产品标准化 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案： A 多元化和权变时代包含（） 、全世界化 、文化多元化 C、劳动力多元化 D、权变管理 、经济全世界化 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案： ABCD 10 、人是管理中最重要也是最复杂的因素答题： 对 . 错 . （已提交） 参照答案： √ 第二章 国际人力资源管理模式比较 第一节 美国的人力资源管理 美国人力资源管理重申不包含以下哪项（） 、市场调理 、制度化 C、等级化 D、终生就业制 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案： D 以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法（） 、重视教育 、引进外国人材 C、员工流动率低 D、劳动供应方与需求方往常经过中介达成 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案： C 第二节 日本的人力资源管理 日本公司人力资源管理的特点之一是年功序列制答题： 对 . 错 . （已提交） 参照答案： √ 美国在公司人力资源管理上第一主义为员工服务答题： 对 . 错 . （已提交） 参照答案： × 3. 美国公司偏向于 Y 理论的人性假定，而日本公司偏向于 X 理论的人性假定 答题： 对 . 错 . （已提交） 参照答案： × 美国的公司制度诗意职业经理人的能力极其成功的表现为中心的答题： 对 . 错 . （已提交） 参照答案： √ 第三节 建设有中国特点的人力资源管理模式 中国文化对人力资源管理的影响包含 、泛家族主义 、个人导向 C、集体导向 D、面子和和睦 、人情与关系取向 答题： A. B. C. D. E. F. （已提交） 参照答案： ACDE 中国公司人力资源管理模式特点之一 ,自我中心式非理性化家族管理模式答题： 对 . 错 . （已提交） 参照答案： √ 第四节 21 世纪人力资源管理的新趋向 现代人力资源管理的内容应 ( )。 以事为中心 以公司为中心 (C)以人为中心 (D)以社会为中心 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案： C 在管理形式上 ,现代人力资源管理是 ( )． 静态管理 权变管理 (C)动向管理 (D)威望管理 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案： C 从人力资源管理的详细工作开始引入新文化的手段包含（） 、领导 、交流 C、人员调换 D、绩效评估与激励 、员工培训 答题： A. B. C. D. E. F. （已提交） 参照答案： BCDE 第三章 人力资源战略 第一节