商业道德行为管理规定.doc

(完满word版)商业道道德为管理规定 (完满word版)商业道道德为管理规定 PAGE / NUMPAGES (完满word版)商业道道德为管理规定 YC-EICC-08-1212 版本号：A XXXX 有限企业 商业道道德为管理规定 页更正码： 01 目的 保证本企业全部经营活动严格遵守全部适用法律并吻合最高道德规范 ; 保证 企业公正对待客户、供给商和竞争对手，遵守竞争规则。严禁任何带有阻拦、限制 或歪曲竞争的目的或收效的行为。 适用范围 本规范适用于本企业全体董事、高级管理人员及其他职工（ “职工”）,无论全职、 兼职、咨询或临时性质。 内容 3.1. 利益矛盾 企业希望职工有道德地、诚实地、正直地，而且尽最高程度来推行和履行其义 务。这就要求职工们防备实质的或明显的在个人与职业之间产生的利益矛盾。 当个体对企业肩负的义务与其个人私利产生矛盾时， “利益矛盾 ”就存在了。作 为企业的政策，利益矛盾的状况是严格严禁的，职工应该防备任何可能出现个人 利益和企业利益冲 突的状况。 全部职工，无论其职责、级别或身份，必定防备个人（包括职工的直系家眷）的 直接或间接利益与企业利益相矛盾。个人利益与企业利益发生矛盾时会影响履行本 职工作的公正性，除非企业利益需要否则应防备任何与竞争对手、 客户、供给商（包 括承包商和分包商）或商业合作伙伴发生直接或间接的业务关系。除非适用的法律 赞成而且是平常经营中面向全部职工的项目，否则严禁对职工供给贷款。职工在遇 到实质存在或可能发生的利益矛盾时，必定通知直接上级以获取针对其个案的书面 裁决。 第二职业 裕佳是全部职工的首要雇主。作为首要雇主，企业必定核实及保证职工所从事的第 YC-EICC-08-1212 商业道道德为管理规定 版本号：A XXXX 有限企业 页更正码： 01 二职业不会与企业利益相矛盾，也不会给企业带来任何负面的影响。 与家庭成员的商业关系 为防备矛盾或产生矛盾的迹象，全部业务关系应与个人利益没关，包括招聘与管理。 企业机遇 严禁董事与职工利用企业之财产、信息或职权牟取个人利益，严禁职工与企业进行直接或间接的竞争。 3.2 商业行为 3.2.1 保密原则 1.企业贯彻严格的保密政策。职工必定就企业、供给商、客户或其他与企业业务有关系的个人或实体委托的任何信息保密。除履行与自己职位有关的责任之外，在没有获取企业早先赞成的状况下，职工既不应显露、宣布或初版商业机密或企业的其他机密性商业信息，也不能够使用其职责之外的机密信息。 2.保密信息包括 A、任何非公开信息，这些信息一旦公开将可能被竞争对手利用或损害企业、 供 应商或企业客户。 B、企业客户名单和详情、新产品规划、新市场平台或战略、电脑软件、商业秘 密、研发成就、加工过程以及企业收买和销售计划等。 3.拥有这些保密信息的职工必定采用措施保证信息安全。职工必定采用措施保证只有那些因为工作需要必定知道这些信息的其他人员获取这些信息，并防备在公开场合（比方搭乘电梯、搭乘公共交通工具或使用便携式电话时等）谈论或显露这些保密信息。职工只有在获取企业授权或法律要求的状况下显露这些保密信息。 4.无论于受雇期间或离职今后，未经早先赞成职工不应表露任何任职期间获取的与企业或客户有关的信息。在停止聘用关系时或在企业需要的其他时候，职工必定 YC-EICC-08-1212 商业道道德为管理规定 版本号：A XXXX 有限企业 页更正码： 01 将在企业工作期间获取的任何资料属企业全部包括保密信息的全部媒介有关的资料交还给企业，不得留有备份或作任何其他目的使用。即便在停止与企业的聘用关系此后，职工仍旧有义务连续对这些信息保密，直至企业公开显露这些信息或在非职工过错的状况下，这些信息以其他方式公之于众。 5.董事和职工必定对企业、客户、供给商或商业合作伙伴的专有信息进行保密，未 经该企业的书面授权或法律、法规的赞成不得向外表露。 6.关于企业在信息加工办理活动中或其他行为中可能拥有或办理的涉及个人 （无论是职工或第三方）的数据，企业将敬爱其私密性。 保护和正确使用企业财产。 A、职工必定保护企业财产，保证有效利用。这些财产包括通讯系统、信息（全部权或其他）、物质财产、设施和设施以及无形财产。职工不得利用这些财产为自己或他人牟取利益。其他，职工必定合理照料保护企业财产免遭盗窃、损失、损毁、误用、拆解和浪费。职工一旦发现有任何盗窃、损失、损毁、误用、拆解和浪费企业财产的行为必定及时上报企业。最后，职工必定全力保证企业财产仅用于合法商业用途。 B、企业的资本和财产只能用于合法、正当的企业经营目的。资本、财产的转移或支出的声明用途必定与事实吻合，且必定以书面形式授权才可进行。任何状况下，均不赞成在企业的账簿和档案上输入错误的或虚假的信息。全部财务