28天绩效能力倍增归类.pdfVIP

岗位示范，如何将大目标分解成为小目标，学习他们分解目标的思路以及达成目标的方法 和措施 姓名：谭乐乐 年龄： 25 岁 性别：女 职位：某公司人力资源部招聘专员 28 天的目标：为公司招聘 10 名新员工 目标心路 ：根据公司需求，我要在本月招聘 10 名新员工到岗， 并且要保证这批员工 3 个月内的存活率在 90%以上。 为此，我要通过大量筛选找到合适的人才苗子， 录用 / 复试 / 面试 / 筛选简历的比例要确保为 1：3:10:100 达成目标的分解思路 按照 1:3:10:100 的比例，招聘 10 名新员工，我要挑选 30 人参加复试， 通知 100 人面试， 筛选 1000 份简历。 先把目标分解到周，平均每周招聘 2— 3 名新员工，要确定 10 人菜价复试，要通知 30 人参加面试，为此我要寻找 300 名符合条件的人员。 再把每周目标分配到每天， 即每天要确定 2 名候选人可以参加复试， 要通知 6 人来面试， 为此我每天至少要浏览 60 份简历，寻找符合条件的人员。 怎样才能达到这些目标呢？其实方法还是很多的： 方法一：从公司人才资源库中寻找合适人选； 方法二：从招聘网站上寻找合适人选； 方法三：参加招聘会寻找合适人选； ,,,, 只要去努力，一切目标都可以实现，现在就开始行动吧！ 谭乐乐把 28 天目标分解到每周 时间 目标 达成目标的方法和措施 第一周 30 人面试和复试 方法一：从公司人才资源库中寻找 方法二：从招聘网站上寻找 方法三： ,,,, 第二周 招聘 3 名新员工 方法一：参加现场招聘会 方法二：与 3 家高校就业指导中心联系 方法三： ,,,, 第三周 招聘 4 名新员工 方法一：发布招聘广告 方法二：通过猎头公司推荐 方法三： ,,,, 第四周 招聘 3 名新员工 方法一：继续从招聘网站上寻找 方法二：参加校园招聘会 方法三： ,,,, 把 28 天目标再分解到每天 第一周 第二周 第三周 第四周 周目标 30 人面试和复试 招聘 3 名新员工 招聘 4 名新员工 招聘 3 名新员工 周一 筛选简历 100 份 筛 选 招 聘 会 简 历 筛选简历 200 份 筛选简历 100 份 通知 20 人来面试 200 份 通知 20 人来面试 通知 20 人来面 通知 25 人来面试 试 周二 面试 10 人 面试 12 个人 面试 10 个人 参加校园招聘会 筛选简历 200 份 筛选简历 200 份 拜访猎头公司 收集简历