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Word文档仅供参考 Word文档仅供参考 Word Word文档仅供参考 化工培训总结 两星期的培训转瞬即逝，在这15天的培训生活里，我体验了拓展训练的刺激与辛酸， 体味了公司企业文化的核心精神与价值导向， 了解了作为一名化工工程师应该具备的素养和 能力。最重要的是开始了逐渐从一具大学生到一名工程技术人员的转变。 梦里回思千百度，蓦然回首追溯一下这些阳光灿烂的生活。 周末两天的拓展训练想必我这一辈子都可不能忘怀，每每在看到当时的照片和 dv录 像，脑袋里中就出现出一场又一场刻骨铭心的画面。 站在高空圆盘上那腾空的一越， 过河棋 局的冥思苦想，队列传数字的全部正确， 中冶焦耐我最棒的16秒宣言??…太多的太多，相信 这些故事在我们金刚队的每一名队员心中都会留下难忘的回顾。 对我个人来说，感触最深的 算是高空飞行的那一眨眼，站在 10米高的特别狭小的圆盘上，要去抓前方的横杠，那个在 地面上人人能够轻而易举完成的任务在高空中却显得是那样的别容易。 只记得自己渐渐的站 起来，然后两手端平，有下意识去抓爱护绳的动作， 即刻被教管制止了。眼看胜利就在前方， 大脑一片空白，心一横足一用力，稳稳的抓住了前方的横杠。 下来未来那种激动的感受难以 言表，这是对自身的一次挑战， 对自我心灵的一次沉淀。 更让人高兴的是我们队里的所有队 员（包括两名女队员）都爬上了高空圆盘，同时全部抓住了横杆。而关于我们集体来说，队 列传数字在三个队伍的 pk中我们能够说是一次完胜。我别想过多的评价几个队伍的差别， 我只想说我们做到了自己能做到的最好！ 这差不多脚够了。 在四次的传递过程中， 我们十几 个人都能够优先的把数字准确无误的传到最前面的一具人手中， 并由他填到黑板上面， 看着 一次又一次的正确传递，我考虑了不少。关于一具团队来说，团队合作精神一定是最重要的， 那个毋庸置疑。但是除此之外呢？还有一些细节的内容需要注意， 首先算是彼此之间的信任， 这一点在数字传递当中体现的很明显，前面一具队员要充分信任后面队员给他的数字信息， 自己别允许按照自己的意愿来处理， 这事实上算是一种信任的建立。 还有一点是我往常从来 没有注意过的——宥效沟通”。往常在学校的各种团队竞赛中我只强调团队精神和充分信任 队友，而没有注意到还有一项特别重要的因素同样也是获胜的关键， 队员之间的沟通一定会 不少，但是怎么做到有效沟通， 怎么让沟通更有效率呢？制度和规定的建立是完成有效沟通 最直接最有效的方法。这就像一具团队中必须要有一具 leader 一样。针对数字传递，我们 规定数字直接往手上写， 每写完一具数字都要拍一下肩膀确认一下， 最后写完所有数字要在 前方队员后备画一具对号，前方队员也必须要把数字在重复给后面队员再次确认。 此外，为 预防汉字和英文字母的浮现， 我们分别采纳了先摸耳朵和拍脑门来区别别同文字符号的办法。 经过这些制度和规定的建立，我们尽了全力想到了各种可能， 同时在此基础上完成了有效沟 通，同时做到了万无一失。正是这些 base,让我们达到了最后的胜利！ 回到公司第一天第一堂课算是我们公司的总经理谭萍女士给我们介绍中冶焦耐的企 业文化。前无古人的首次公司高层培训对我们来说着实是一次偏得， 因此更加珍惜这次机会。 谭总从公司的成立开始说起， 向来到公司的核心价值观、 公司的全球化进展战略、 人才队伍 的建立、运营模式与国际接轨、技术水平的国际化建设等等让我们对公司有一具高屋建领地 认识。然后谭总深入浅出的给我们说解了怎么做一名中冶焦耐的优秀职员。 这部分内容给我 留下了深刻的印象。谭总首先从责任意识谈起，来到一具企业别仅要对自己负责， 更重要的 是对一具企业负责。这是一种理念，一种思维方式，一种要嵌入脑中的思考咨询题的办法， 需要我们别断的去培养这种意识。 其次要树立学习的意识和团队意识。 人一辈子算是一具学 习的过程，俗话说：活到老学到老，惟独别断地向书本学，向自己学，向别人学才会有更大 的进步。万事强调方式办法，在此就提到一具《工作日志》 。这是一具提高自身知识和经验 能力水平的好方法。 团队意识在此我就别想多说了。 最后谭总提到了服务意识的建立， 怎么 有一种良好的服务态度是能否做好服务的关键， 态度决定一切。而相对来说国企对此要求没 有外企那样上纲上线， 只是我想经过我们自身的努力及实践从办法和技巧上突破， 一定能够 达到一具更高的服务层面。最后谭总说：人与人的差别常常别是在起点时就分出高下， 而是 接下来的路怎么走；人与人的差别常常别是智力上的， 而是行动上的。接下来的生活里党务 部李喜民部长，设计治理部李超部长分别就中冶焦耐的历史文化和工程总承包的治理流程基 础知识结合实际工程案例对我们进行了初步的概念培训。 在接下来的几天培训中印象比较深 刻的是我们的老院