果园乡村干部队伍建设调研报告参考.pdfVIP

果园乡村干部队伍建设情况调研材料 一、目前村干部队伍基本情况 目前，我乡现有行政村 6 个，村民小组 45 个，村干部 36 人， 其中男性 24 人，女性 9 人；村干部平均年龄 43 岁，35 岁以下的 4 人， 36 岁至 45 岁的 21 人，46 岁至 60 岁的 11 人；初中文化的 10 人，高中文化的 19 人，中专文化的 3 人，大专文化的 4 人。总的 来说， 我乡村干部整体素质较高，是一支战斗力强的队伍。 大部分 村支“两委”能认真实践“三个代表” ，贯彻执行党的路线、方针、 政策， 积极开展农村工作，完成各项任务。主动为人民群众脱贫致 富出谋划策， 严格依法办事，公道正派， 在群众中威信高， 群众反 映好的约占 75%。工作能力和责任性一般，但能开展上级布臵的各 项工作，基本按要求完成工作任务，群众反映一般的约占 25%。 二、加强村干部队伍建设的具体措施。 近年来， 我乡始终把村干部队伍建设做为农村工作的重点， 适 应新形势的要求，在农村深入开展了 “三个代表”重要思想及保持 共产党员先进性教育学教、 “三级连创”活动和“双培双带”工程， 加强了对村干部的思想政治教育， 提高村干部的政治素质， 改进了 村干部的工作作风。 同时积极利用乡党校、 党员电教等形式， 加强 了村干部的实用技术和工作业务培训， 增强了村干部带领村民致富 奔小康的本领， 村干部工作能力进一步增强， 并通过开展村级财务 清理、村务公开活动， 实行村帐乡管， 加强了对村干部的监督管理， 村干部队伍建设取得了较好的成效。 一是进一步解放村干部思想。 广大村干部树立了大力进行产业 结构调整、大搞农业开发和 “公司加农户” 生产模式的新观念；摒 弃了小富知安、小打小闹的保守意识，树立了敢创敢干、办大事、 搞大开发的新观念； 摒弃了计划经济时代条件下的旧思维、 旧方式， 树立了适应市场经济要求的新思路、 新方法、 新观念， 特别是一些 村通过扶贫建整及一系列培训和交流， 村干部认清了形势， 理清了 思路，振奋了精神。 二是逐步规范村干部管理。通过相继实施了村干部述职评议、 村级财务清理、 村务公开、 村委会直选和村干部重大事项报告等制 度，形成了一套比较完整、规范的选举、决策、参与、监督体系， 使村干部管理逐步走向了公开化、 科学化、 民主化和规范化。 乡党 委制订具体细则，每年对村党的建设、经济建设、完成各项任务、 精神文明建设和计育综治工作等方面进行考核。对在其位不谋其 政、一年内连续外出 2 个月以上或累计外出 3 个月， 以及受到留党 察看、行政拘留处分，或两次被群众评议为“不满意村干部” 的村 干部，及时予以调整。 三是合理调整村