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精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎下载 。 人力资源部工作总结及工作 计划 20__ 年人力资源部工作总结及 20__ 年工作计划 告别了 20__ 我们又迎来了新的一年， 20__年我们走过了不平 凡的一年， 20__年人力资源部在各部门的关心帮助和密切配合下， 强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了 “ 以人为 本 ” 的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系 列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再 战，现将 20__ 年的工作总结如下： 回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主 要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实： 一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的 建设工作 坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。 作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳 定的工作人员，对此根据医院情况， 20__年共引进各类专业技术 人员 70 余人，其他辅助人员 40 余人，其中主任医师 1 人、博士后 研究员 1 人、副主任医师 7 人、主治医师 7 人，临床医学大学毕业 生 10 余人。 二、建章立制，规范员工行为 今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院 员工手册，规范医院制度管理，涉及到 XXX 个小项，对财务管理、 人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并 以此为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求， 严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破 规矩 —— 哪些能办，哪些不能办，应该怎么办；哪些该说，哪些 不该说，应该怎么说；二是干任何事情、执行任务都要有工作程 序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育， 对应知应会等必修内容督促其强化学习。 三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作 为提升员工的职称水平，人力资源部门积极和临沂市人事局、 临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组 织医院符合条件的员工报名参加评审和考试， 20__年共考取执业 医师和执业助理医师 10 余人，护师 5 人、护士 20 余人，为 03 － 07 年的护理人员报名办理了护士初级资格证 40 余人，为临床医疗 工作人员报名办理医师资格证等 30 余人次，护士及护师等执业资 格考试 20 余人次。 为了配合职称评聘，督促做好各层次员工的继续医学教育学 习工作，为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织 的各类必修课的学习工作。 四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代 理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。 五、完成其他医院安排的临时性工作。 在实际工作中，距离医院要求还存在一定差距，比如工作效 率不高、服务意识还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、 思想上比较容易麻痹等。 20__年我们要认真履行好人力资源办公室职责，开拓创新， 把我们的工作提高到一个新的水平，并努力做到如下几点： 1、在人员招聘、新进人员 生活保障、日常工作等各方面，切实提高服务意识和服 务质量，进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急需开始的 理念； 2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用； 3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个比较 舒适的环境和氛围； 4、完成其他医院安排的临时性工作。 新的一年已经到来， 20__ 年人力资源工作任重道远，我将以 更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理，知难而进，使人力 资源管理工作更上一层楼。 精品文档 精品文档 欢迎您的下载， 资料仅供参考！ 致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等 打造全网一站式需求 4欢在下载