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参考范本 人力资源工作计划报告 (二篇 ) 目录： 人力资源工作计划报告一 人力资源年度工作计划表格二 - 1 - 人力资源工作计划报告一 一、工作计划： 1、完成公司各部门各职位的工作分析，为评定薪资、绩效考核 带给科学依据 ; 2、完成日常人力资源招聘工作及考量各部门人力配置合理化 ; 3、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制 ; 4、充分思考员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制 度，做好员工职业生涯规划，培养员工的主人翁精神和献身精神， 增强员工之间的凝聚力。 5、在现有绩效考核制度基础上，实现绩效评定体系的完善与正 常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性 6、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开 发力度。 7、弘扬公司文化，用优秀的文化感染他人 ; 8、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能 动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服 务。 9、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既 保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。 10、完成领导安排的临时性工作等。 二、经费计划： ( 合计： 17970 元) 1、招聘： 16200 元 2 / 11 a、登报招聘： 20xx 年预计 3 次大型登报招聘，每次招聘费用控 制在 500 元以内，即 15000 元; b、人才市场招聘：宇辉年卡 1200 元/ 年; 2、办公用品： 810 元 a、档案袋 400 个， 0.5 元/ 个，即 200 元; b、插页式文件夹 60 页 10 个， 8 元/ 个，即 80 元; c、打印纸 4 件， 120 元/ 件，即 480 元; d、其它易耗品 ( 笔、修正液、回形针等 ) ：50 元; 3、交通费： 960 元 80 元/ 月， 960 元/ 年( 用于人力资源部每周招聘、每一天例行下 店、外出办事等 ) 转眼间 20xx 年就要过去了，新的一年就要开始了。回顾逝去的 20xx 年，我有很多值得我回忆的地方。不说感情是我有了新的归 宿，就说事业上我也是得意异常。过去的一年是我激动的一年，但 是我并没有感到十分的自满，我觉得我还是有很多地方要改正。 20xx 年，在联社党委及理事会、主任室、监事会的坚强领导 下，紧紧围绕农村信用社改革和发展的主题，紧紧围绕为基层、为 经营服务的主线，切实履行部门工作职能，合理整合和配置人力资 源，着力提高员工综合素质，不断强化企业管理力量和管理效能， 在人员不足的状况下，统筹兼顾，合理安排，较好地完成了部门工 作任务。 一、坚持以建立和完善各项管理制度为抓手，促进部门管理的 规范化、程序化、制度化。随着农村信用社改革进程的不断深化， 尤其是法人治理结构的逐步完善和员工工资分配制度的改革，现有 的相关管理规章的滞后性已显现出来，对此，我们根据省联社的工 3 / 11 作要求，联系农村信用社法人治理结构的运行机制，在充分征询基 层各层次人员以及银监部门意见的基础上，对本部门的一系列管理 制度进行建立和完善，资料涉及员工假期、劳动用工、收入分配、 学历职称等，使本部门现行管理制度更具科学性、时效性和针对 性。 二、坚持把提高员工综合素质作为部门工作的重中之重，不断增强农村信用社核心竞争力。提高全辖干部员工综合素质是适应农村信用社改革和发展形势、实现可持续发展的首要措施。今年，我们始终把此项工作作为战略性举措抓在手中。一是举办本科函授班，分别与南京农业大学、上海理工大学建立办学关系，组织集中“专升本”复习，重点提高辖内管理人员和业务骨干的文化素质， 提升中坚力量的文化层次，参考人数达 ** 人，目前已被录取 ** 人。二是继续抓好南京审计学院大专后续教育工作，鼓励取得大专学历 证书的同志，参加后续课程的学习，目前已有 ** 人透过了全部课程的考试，预计至 201x 年元月，所有参加学习的 ** 名同志可全部取得大专文凭。三是紧密联系农村信用社业务经营工作的实际，注重提 高一线人员基础性业务知识和基本操作技能，在拟订较为完善的年度培训计划的基础上，与各相关部门密切协作先后举办了“信贷法律知识”、“农村信用社贷款五级分类”、“微机综合上线业 务”、“现金管理及出纳业务”等一系列业务培训班，为了提高培训质量，先后两次邀请南京审计学院专业教授来联社讲授，重点培训了联社领导班子成员、全辖中层管理人员及全体信贷人员，取得了较好收效。全年举办各类培训班 * 起** 期，