公司请假制度.docxVIP

为加强公司内部管理，严肃劳动纪律，建立良好的工作秩序，我单位对于假期制度制订 一套管理制度。 公司员工享有国家政府规定的法定休假日并按规定享有年假、病假、事假、婚假、丧 假、产假、哺乳假等假期。 年假休假标准为 （一） 工龄满1年不满10年的，休息5个工作日； （二） 工龄满10年不满20年（或年龄在35岁及以上，45岁以下），休息10个工作日。 （三） 工龄满20年以上（或年龄在 45岁及一上），休息15个工作日。 病假标准为。 （四） 每年一月底前将本 病假休假标准为 （）员工病假需于上班开始的前 30分钟内，致电部门负责人请假，没有及时请假的， 按照旷工处理。请假一天的，病愈上班后需出事医院就诊证明， 没有提供就诊证明的按 照事假处理。病假超过一天的，要提供天津三级医院开具的病假条、就诊处方和病理， 没有以上证明的，2天以上病假无效。经调查，就诊证明和医院病假条如有造假者，将 做开除处理。 （）员工因患传染病或其他重大疾病请假， 病愈返工时需持医院出具的康复证明， 经核 定后，由公司给予工作安排。 事假休假标准 （）紧急突发事故的请假者要在上班前告知部门负责人批准，并要有充足的原因说明， 否则按旷工处理。上班后要当天补请假单报办公室备案。 （）其余请假均应提前填写请假单，并注明请假时间。经领导批准，报办公室备案，方 可离开工作岗位，否则按旷工论处。 超过请假时间还需要继续请假