公务人力绩效管理制度.docx

【人事制度】公务人力绩效管理制度 大纲 TOC \o 1-5 \h \z 前言 7 第一章 绩效治理制度之内涵 8 第一节 绩效治理之意义 8 第二节 绩效治理之实际内涵 9 一、 绩效治理之有关理论 9 二、 绩效治理之内涵 12 第二章 外国公务人力绩效治理制度 14 第一节 英国 16 一、 绩效薪酬制度 17 二、 绩效考核制度 18 三、 绩效与升迁 20 四、 绩效与训练进修 22 五、 制度特色与功能分析 23 第二节 美国 25 一、 绩效薪酬制度 25 二、 绩效考核制度 28 三、 绩效与升迁 30 四、 绩效与训练进修 30 五、 制度特色与功能分析 31 第三节 新加坡 32 一、 绩效薪酬制度 33 二、 绩效考核制度 35 三、 绩效与升迁 38 四、 绩效与训练进修 39 五、 制度特色与功能分析 41 第四节 小结 42 一、考评前主管与部属共同订定工作绩效标准…… 42 二、 考评项目具有弹性 42 三、 考绩等第合理 43 四、 重视沟通与检讨 43 五、 重视绩效考核之进展性功能 43 六、 结合绩效薪酬制度 44 第三章 我国民间企业绩效治理制度 44 第一节 台湾塑料工业股份有限公司 45 一、 绩效薪酬制度 45 二、 绩效考核制度 46 三、 绩效与升迁 47 四、 绩效与训