原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
个人表现综合绩效评估表
一、个人资料：
被评估者姓名： ____________________ 工号： ___________________ 职位： _______________________
部 门：___________________________ 职级： ____________________ 加入公司日期： ______________
加入本部门日期： 获现时职位日期：
直属上司姓名： 直属上司职位：
二、工作职责及工作内容：
1、日常工作：
2 、非日常工作：
三、评估 (表现等级对应数值为相应表现的分值，请根据雇员实际表现在相应分值栏中划 V 。)
表现的等级
不
基本 略有
评估项目 优秀 良好 试以实例述明
合格 不足
合格
5 4 3 2 1
1、工作能力 (合计： 20 分)
1.1 工作知识及技能
1.2 独立工作能力
1.3 工作效率及质量
1.4 工作目标完成率
小 计
2、工作态度 (合计： 20 分)
2.1 工作纪律性
2.2 工作积极性
2.3 工作自觉性
2.4 工作进取心
小 计
3、人际关系 (合计： 15 分)
3.1 沟通技巧
3.2 合作精神
3.3 客户满意度
小 计
4、基本能力及素质 ( 合计： 30 分 )
4.1 理解能力
4.2 判断能力
4.3 适应能力
4.4 创新能力
4.5 进取意识
4.6 团队意识
小 计
5、个人品质 (合计： 15 分)
5.1 责任心
5.2 可靠程度
5.3 忠诚度
小 计
6、管理技巧 (适用于主任级或以上同事，合计： 25 分 )
6.1 计划能力
6.2 组织能力
6.3 领导才能
6.4 控制技巧
6.5 决策能力
小 计
总 计
四、综合评价：
1、雇员优点： ________________________________________________________________________________
2 、雇员缺点： ________________________________________________________________________________
3 、需要改进的方面： __________________________________________________________________________
4 、其它： ____________________________________________________________________________________
五、雇员培训：
1、曾进修之课程 (过去 12 个月内 )： _____________________________________________________________
进修后是否达到预期效果？ ______________________________________
文档评论（0）