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免费劳资纠纷 劳资纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动关系的权益义务而发生的纠 纷、争吵，劳资纠纷在各企业中都有发生，人力资源主管应把握劳资纠纷 的调处程序与方法，同时预备好劳资纠纷调处中的各种材料以协助企业的 法律顾咨询解决各种劳资纠纷咨询题。 通常劳资纠纷调往往是由企业的法律顾咨询，或劳资专员进行处理， 人力资源主管只是进行调查、收集资料证据，协助企业及政府机关进行劳 动争议的调解，仲裁与诉讼。由此人力资源主管也必须深入了解劳资纠纷。 劳资纠纷的含义 ?劳资纠纷是发生在劳动关系当事人之间的争议。 劳动关系的当事人 （劳动者与用人单位 ）之间发生的纠纷， 才有可能是劳 资纠纷，由劳动法处理。也确实是讲，劳资纠纷是劳动组织一个企业或其 他用人单位内部的纠纷。 ?劳资纠纷是就劳动关系的权益义务而发生的纠纷，劳动关系的当事 人之间发生的纠纷，不差不多上劳资纠纷，只有劳动者与用人单位就劳动 关系的权益义务而发生的纠纷，才是劳资纠纷。 劳资纠纷大体上能够分为如下三类： ?合同中的到期终止纠纷。 ?单方面解除合同、除名、辞退、离职纠纷。 ?因工资、生活费、劳动酬劳、养老保险引发纠纷。 劳动纠纷一样能够分为以下几种： 个不劳资纠纷 个不劳资纠纷是指个不劳动者与用人单位发生的劳资纠纷。劳资纠纷 中大多数为个不劳资纠纷。 集体劳资纠纷 集体劳资纠纷是指数个劳动者与用人单位基于同一事实通过和理由与 用人