村干部绩效考核办法整理.pdfVIP

望关乡村级班子和村干部绩效考核办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创 造力和战斗力，加强村级班子和村干部队伍建设，促进村级 管理制度化、规范化，根据县委有关文件精神，结合我乡实 际，制定本办法。 第二条 本办法所称的村班子，指在村“两委”任专职 干部的领导班子；本办法所称的村干部，指村“两委”在任 正（副）支书、正（副）主任，村文书及村务监督委员会主 任，不含上级选派、选聘到村任职的干部。 第三条 按照分级管理、分级负责的原则，县委组织部 负责村班子和村干部考核的宏观指导和检查督促，乡党委具 体组织实施，并将考核结果与村干部报酬挂钩。 第四条 对村班子及村干部进行考核，要坚持实事求 是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩 的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与 年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求做到考 核工作科学、全面、准确。 第二章 考核内容 第五条 乡党委结合实际，按照与村“两委”签订的目 标管理责任书，对考核内容进行分解细化，明确评分标准及 扣分加分项目。 第六条 乡党委每年年终组织一次对村班子和村干部的 全面考核。考核分为平时工作考核和年度目标任务考核两项。 第七条 平时工作考核内容。主要考核村干部出勤、和 乡党委、政府交办的重点工作任务完成情况。 第八条 年度目标任务考核的内容。以乡党委、政府下 达的目标任务和村两委承诺事项为主，对村班子的考核主要 围绕“五好”标准，对村干部的考核侧重于德、能、勤、绩、 廉五个方面。主要内容包括： 1、贯彻落实党在农村的路线方针政策情况； 2、党的建设，包括基层组织建设、民主管理、民主监 督和廉洁自律等情况； 3、结合本村实际调整产业结构，发展特色产业； 4 、当年村级经济工作目标落实和完成情况； 5、新农村建设和社会事业发展情况； 6、社会治安综合治理和计划生育工作情况； 7、精神文明建设情况； 8、农村党员干部现代远程教育工作情况； 9、上级党委政府交办的其它工作完成情况。 第三章 考核办法 第九条 对村班子和村干部的考核在年底进行，并结合 村级组织换届对村干部进行届末考核。 第十条 每个考核对象的平时工作考核，由乡党委根据 平时掌握的情况，在年终经乡党委会议集体研究后，以百分 制进行量化打分。 第十一条 村班子和村干部的年度目标任务考核分党 员群众民主评议和岗位目标量化考核两个方面。 第十二条 党员群众民主评议。对村班子和村干部个人 进行民主测评，再由乡党委计算民主评议得分，其计算公式 为：民主评议得分＝（“优秀”票数× 1 十“合格”票数× 0.8 十“基本合格”票数× 0.6+ “弃权”票数× 0.3 十“不 合格”票数× 0) ÷有效票数× 100 。 第十三条 岗位目标考核量化评分。根据乡党委、政府 与村“两委”年初签订的目标管理责任书，对年度目标任务 考核内容进行分解细化，明确评分标准，在年终考核时以百 分制进行量化打分。 第十四条 考核等次确定。乡党委按平时考核得分占 20%，党员群众民主评议得分占 30 ％，岗位目标量化考核得 分占 50 ％的比例计算出村 “两委”班子和村干部的考核得分， 再按考核得分确定考核等次。 考核得分以百分制计算， 95 分