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公司员工奖惩制度 3 篇 公司员工奖惩制度的目的是促进和保持公司员工工作积极 性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现。下面是 公司员工奖惩条例，欢迎参阅。 公司员工奖惩制度 1 公司制定员工奖罚制度， 能提高员工工作的积极性， 这其实也是 员工管理技巧之一。 以下是一则员工奖罚制度范本， 仅供各位参考借 鉴。 第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提 高工作效率和经济效率 ;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯 彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部 门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 第二条：公司奖惩制度本着 “奖惩结合，有功必奖，有过必罚 ” 的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条：适用范围：本奖惩制度， 贯穿于公司的各项规章制度中， 公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。 第四条：奖励或处罚方式： 1、处罚方式：现金处罚。 2 、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作 考核情况，随时或年底发放。 第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下： 1、员工推荐、本人自荐或部门提名 ; 2 、办公室、本部门审核 ; 3、总经理办公会议会审 ; 4 、总经理批准 ; 第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给 予以下处罚： 1、通报批评 ; 2 、经济处罚 ; 3、降级 ; 4 、辞退。 第七条有下列表现的员工应给予奖励 1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益 ; 2 、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的 ; 3、节假日经常加班，并取得显著效果者。 4 、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者 ; 5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。 6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。 7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的 第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。 1、迟到、早退一次罚款 30 元; 2 、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚 款 30 元 ; 3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款 50 元 ; 4 、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款 30 元; 5、不按要求打扫卫生罚款 30 元 ; 6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款 100 元; 7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款 50 元 ; 8、不按时参加公司的会议培训罚款 30 元 ; 9、不配合各部门工作的罚款 100 元; 10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、 执行和监督负 直接责任，对部门人员奖励或处罚承担 200%责任，即同时按对员工 奖励、处罚数的 200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人