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PAGE 1 PAGE 1 公司离职证明五篇材料  第一篇：公司离职证明  公司离职证明(15篇)  无论是身处学校还是步入社会，大家最不生疏的就是证明白吧，证明的作用贵在证明，是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。那么证明怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是我为大家收集的公司离职证明，欢迎阅读，期望大家能够喜欢。 公司离职证明1 xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担当xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx职务，由于xxx个人xxxxxx原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(加盖公章)  20xx年xx月xx日 公司离职证明2 某某先生/女士/小姐自年月日入职我公司担当人力资源部人力资源助理岗位，至年月日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。  特此证明！  公司盖章  年月日  范本二：  兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为年月日至年月日。现已办理完全部离职手续，特此证明！  公司盖章  年月日  范本三：  _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担当________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！  公司名称（加盖公章）  年月日  范本四：  甲方：（单位名称）  乙方：身份证号：  乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于年月日经双方协商全都解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。  双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成全都，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。  特此证明！  甲方（签章）：乙方签字：  甲方代表签字： 公司离职证明3 某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担当人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究打算，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。  特此证明  公司名称(加盖公章)  xxxx年xx月xx日 公司离职证明4 年底到了，离职的人也多了起来，毕老师在这里要提示各位职场朋友们，离职的时候一定要记得让公司开离职证明！！！离职证明是再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。那么假如单位不给开，怎么办呢？别担忧，毕老师教教你! 相关案例吴先生是某公司的业务员，主要负责某公司电子产品的销售。吴先生在入职时，某公司人事部负责人说：“吴xx，你是否考虑要买社保呢？由于你是外地的，购买社保的话报销很不便利，你可以签一份自愿放弃购买社保的协议。到你离职时，我们将会把购买社保的钱付给你。”考虑到多种原因，于是吴先生就签下了放弃购买社保的协议。一年后，吴先生主动向公司提出离职申请，公司没有给他办理离职证明。等到吴先生找到另一家公司就职时，新公司要求他入职时必需出示一份离职证明。没方法，他只能去找旧单位开证明，结果，旧单位人事部负责人一口拒绝：“你没有购买社保，依据公司相关规定，公司不能为你出具离职证明。”  案例分析案例中吴先生对于离职证明的.重要性并不了解，法律意识比较淡薄，所以才会吃亏。那么面对这种状况，吴先生可以如何处理呢？依据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优待等。针对某公司不给吴先生开离职证明，吴先生可以向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法准时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院，要求对方担当相应赔偿责任。  毕老师再次提示，离职证明非!常!重!要!  离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。  不出具离职证明的索赔途径：  用人单位无法提出正值理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：