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PAGE 1 PAGE 1 公司离职证明  公司离职证明1  离职证明因公司原因什么意思  离职证明公司原因是指因为公司的原因解除合同的。  离职证明公司原因，是指因为公司的原因解除刘xx今日，造成劳动者离职的，主要适用于领取失业保险金，与本人意愿中断就业相对。依据人社部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定，失业人员申请领取失业保险金条件，非因本人意愿中断就业包括下列情形：  1、依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；  2、由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；  3、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的；  4、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；  5、劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；  6、法律、法规、规章规定的其他情形。  《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：  (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；  (二)非因本人意愿中断就业的；  (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。  自离可以要求公司开离职证明吗  可以。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。  离职证明用途：  1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；  2、证明根据正常手续办理离职；  3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；  4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。  扩展资料  《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。  留意事项：  1、开离职证明要留意必需的格式。  2、开离职证明必需要盖鲜章也就是离职证明复印是无效的。  3、盖的章必需是单位的公章或者人事章。  公司离职证明2  员工________（男、女）身份证号码________________自________年________月________日入职本公司以来从事________岗位，由于个人原因自________年月相关离职交接手续。特此证明！  公司离职证明3  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿，公司不开离职证明。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应当填写入职表。这样也就证明白你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明白你每月的`收入状况。  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主见，有责任供应证据。与争议事项有关的证据属于用人单位把握管理的，用人单位应当供应;用人单位不供应的，应当担当不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法供应由用人单位把握管理的与仲裁恳求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内供应。用人单位在指定期限内不供应的，应当担当不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动报酬、计算劳动者工作年限等打算而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动报酬、计算劳动者工作年限等打算而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”，离职证明《公司不开离职证明》。  假如你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位究竟在那些方面侵扰了