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自考《劳动法》过关题典.doc 自考《劳动法》过关题典.doc 自考《劳动法》过关题典.doc 自考《劳动法》过关题典（  1） 第一章 劳动法概括 1、劳动法： 是指高速劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其余关系的法律规范总和。 第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于 1994 年 7 月 5 日经过，自 1995 年 1 月 1 日起实行的《中华人民共和 国劳动法》。 2、我国劳动法的调整对象： P5-9 我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其余关系。在这两类社会关系中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。 劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。 劳动法调整的劳动关系拥有以下特色： 1 劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接 的联系。 P6 2 劳动关系的两方当事人，一方是劳动者，另一方是供给生产资料的用人单位。 P6 3劳 动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并恪守单位的内部劳动规则。 P7 肩负关系与劳动 关系的主要差别在于：肩负人其实不加入到定作人单位中成为其成员；肩负人是依照自己的建议，独立地 安排自己的劳动或工作； 肩负人向定作人交托的是劳动成就， 而不是供给自己的活劳动。 劳务关系与 劳动关系的差别在于：劳动关系的主体一方必然是劳动者，另一方是单位，而劳务关系则能够两方都是 单位，也能够两方都是公民，或许一方是单位，也可两方都有是公民，或许一方是单位，另一方是公民。 其余，劳务关系中供给劳务的一方其实不是需要方的成员，他们不是以需要方单位员工的身份，而是以劳 务供给者的身份从事劳动。 （因为肩负关系和劳务关系都不是劳动关系， 而是民事关系， 所以，应由民法 而不是由劳动法进行调整。 ） 与劳动关系有亲密联系的某些其余关系。这些其余关系就其自己来说固然不是劳动关系，但是它们与劳动关系有着亲密联系，比若有的是鉴于劳动关系而产生的，有的是为了保护劳动关系的合法性而产生的 等等。这些关系主要有以下几钟： 1 管理劳动力方面的关系； 2 社会保险方面的关系； 3 办理劳动争议所 发生的某些关系； 4 工会组织与单位行政之间的关系； 5 相关国家机关对执行劳动法进行督查检查而发生 的关系。 3、劳动法与民法的差别 P10 劳动法与经济法的差别 P10 劳动法与行政法的差别 P10 4、我国劳动法对人的合用范围：即我国劳动法对哪些人发奏效劳。 《劳动法》第二条是对于劳动法对人 合用范围的规定： “在中华人民共和国境内的公司、个体经济组织（以下统称作人单位）和与之形成劳动 关系的劳动者，合用本法。 2 国家机关、事业组织、社会集体和与之成立劳动合同关系的劳动者，依照 本法执行。 ” （补：执行公司化管理的事业单位也用劳动法。国家机关的工作人员推行公事员制度，不 合用劳动法的规定。家庭保姆、就业军人不合用劳动法。 ） 5、我国劳动法的作用： 1 保护劳动者合法权益，调换劳动者踊跃性。 2 成立和睦、稳固的劳动关系，促 进生产力的发展。 3 成立和保护适应社会主义市场经济的劳动制度。 6、公民的劳动权：公民在法律规定的条件下，能够享有同样的就业时机权和选择职业的自主权。 7、歇息权：是指劳动者除了规定的工作时间之外能够自行支配时间的权益。 第二章 劳动法的历史 1、劳动法成为独立法律部门的时间较晚，一般以为是在 20 世纪初。 2、 1802 年英国议会经过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作日长度的法律，一般以为这是财富 “ ” 阶段 工厂立法 的初步。 3、北洋政府于 1923 年由农商部宣布了《暂行工厂规则》 ，是我国第一个劳动立法。 4、政务院 1951 年宣布了《中华人民共和国劳动保险条例》 。 第三章 国际劳动立法 1、 19 世纪下半叶，国际劳动立法思想开始为一些工人组织、社会集体所接受。 1880 年瑞士联邦谇责成 联邦政府提出召开拟订国际劳工条约国际会议的提议。 1889 年现款与一些国家磋商，建议于 1890 年 5 月在伯尔尼如开一次讲座国际劳动立法的会议。 并于 1890 年 3 月在柏林召开了欧洲 15 年国家参加者的、 世界上第一次由各国政府派出代表参加的国际劳动立法会议，会议主要讲座保护工人问题。 1900 年，国 际劳动法协会在巴黎成立。 1906 年由瑞士政府召开有 15 个国家参加者的国际劳动立法会议，会上讲座 经过了两个劳工条约即《对于严禁工厂女工夜间工作的条约》和《对于严禁火柴制造中使用白（黄）磷 的条约》（又称《伯尔尼条约》 ）。这是世界上最早的国际劳工条约。 2、1919 年 6 月国际劳工组织正式宣成功立， 中国是国际劳工组织的首创会员国。 1919