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人力资源管理 人力资源管理师 第一章　人力资源规划 　　一、单选题 （每小题只有一个最恰当的答案 　　1 ．下列各项属于企业人力资源中期规划的是（　　）。 　　A ．1 年期规划　　　　　 　　B ．4 年期规划 　　C ．6 年期规划　　　　　 　　D ．10 年期规划 　　 【答案】B 　　 【解析】按人力资源规划的期限，人力资源规划可分为：长期规划（五年及以上的计划）和短期计划（一 年及以内的计划），介于两者之间的为中期计划。4 年期规划属于企业人力资源的中期规划。　　 　　2 ．（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性的计划。 　　A ．人力资源战略发展规划 　　B ．组织人事规划 　　C ．人力资源制度建设规划 　　D ．员工开发规划 　　 【答案】A 　　 【解析】人力资源战略发展规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政 方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 　　…… 　　二、多选题 （每小题有多个答案正确 　　1 ．社会保险属于按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目，其内容包括（　　）。 　　A ．财产保险　　　　　B ．生育保险费 　　C ．医疗保险费　　　　D ．失业保险费和工伤保险费 　　E ．基本养老保险费和补充养老保险费 　　 【答案】BCDE 　　 【解析】法定福利的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、 伤残、遗属三种津贴。 　　…… 　　三、简答题 　　1 ．在组织信息调查研究的调研准备阶段，主要做哪些工作？ 　　答：调研准备阶段主要是通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研，确定调 研的主题内容和范围，主要工作有： 　　（1）初步情况分析。这是指调研人员对本部门、本企业已经掌握的有关情况、信息、数据进行初步分 析研究，以便掌握了解情况。 　　（2）非正式调研。这是指对拟定假设进行调查研究，发现新问题、新假设。调研人员可以调查访问对 此有经验的专业技术人员，与此相关的人员和个别用户，听取他们的一般性意见，以便让调查人员能够进 一步明确该调查项目的具体目的和要求，做到有的放矢。 　　（3）确定调研的目标。调研目标的确定是指在初步情况分析和经非正式调查之后，把所要调查的目标 进一步明确并逐步缩小范围，然后确定该调查项目的重点。 　　……　　第六章　劳动关系管理 　　一、选择题 　　 （一）单选题（每题均有四个备选项，只有一个选项是正确的 　　1 ．劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（　　）。 　　A ．最长不得超过六个月　　 　　B ．按合同期限的1／12 确定 　　C ．平等协商确定　　　 　　D ．按合同期限的一定比例确定 　　 【答案】A 　　 【解析】依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过六个月。对于两年期以下的短期劳动合同，试用 期限基本按照合同期限的 1／12 确定；半年期劳动合同试用期限不得超过十五天，一年期劳动合同试用期 限不得超过一个月。试用期包含在劳动合同的期限之内。 　　…… 　　 （二）多选题（每题均有五个备选项，有两个或两个以上选项是正确的 　　1 ．下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（　　）。 　　A ．培训　　　　　 　　B ．工作内容 　　C ．补充保险和福利待遇　　 　　D ．保密事项 　　E ．劳动保护和劳动条件 　　 【答案】ACD 　　 【解析】劳动合同中一般常见的约定条款包括：①试用期限；②保守商业秘密条款；③培训；④保密 事项；⑤补充保险和福利待遇；⑥第二职业条款；⑦变更、解除合同。 　　…… 　　二、简答题 　　1 ．劳动合同的法定条款包括哪些内容？ 　　答：法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能 成立。《劳动法》规定，劳动合同应当具备以下条款： 　　（1）劳动合同期限。劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。 　　（2）工作内容。工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种工作或职务，包括工种和 岗位、工作地点和场所。关于工作的数量、质量标准，若不宜具体规定，做出原则性规定即可。 　　（3）劳动保护和劳动条件。劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤 事故和预防职业病的发生，所应采取的技术措施和组织措施；劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提 供的、不得低于国家