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公司防商业贿赂承诺书 1. 《竞业限制、商业隐秘及反商业贿赂协议书》是什么意思 依据有关法律的规定，保密津贴是在合同履行期间领取的，而竞业限制补偿金是在员工离职以后领取的。  《劳动合同法》第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款…… 企业与劳动者商定竞业限制条款或签订有竞业限制协议的，必需给劳动者相应的经济补偿金企业在劳动者退职期间领取的保密津贴性质的补偿并不能代替离职之后的竞业限制经济补偿金。  两者的区分次要体现在以下几点：首先，作用不同。保密费是用人单位对劳动者担当保守单位的商业隐秘而给劳动者的津贴；竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿，即对劳动者就业权限制的补偿。  其次，领取时间不同。保密费是用人单位在劳动者退职期间领取给劳动者的；竞业限制经济补偿金是用人单位应在劳动者离职后领取给劳动者的。  最终，强制性程度不同。保密是员工的法定义务，是员工忠实义务的自动延长，因而保密费在一般状况下可发可不发。  由于竞业限制是对员工离职后肯定时间内重新择业的限制，从公正角度讲，必需领取劳动者相应的经济补偿金，法律也明确规定企业应当按月领取劳动者经济补偿金。 2. 园林绿化反商业贿赂承诺书 承诺如下： 一、坚持廉洁自律，坚决抵制商业贿赂。  仔细贯彻落实学校关于管理商业贿赂工作的有关精神，提高对管理商业贿赂严重意义的熟悉，加强政治思想训练和法制训练，筑牢盲目抵制商业贿赂的思想道德防线。 二、严格执行政府选购的各项规章制度，严格根据规范程序操作。  三、坚持“公正、公正、公开”，做到“依法选购、秉公办事”。 四、坚持公开投标为主的政府选购方式，杜绝化整为零规避公开投标的行为。  五、敬业守法、秉公办事、不徇私情，不利用职权收受当事人以各种名义赐予的礼金、有价证券及财物等好处。 六、不参加当事人供应的吃请、旅游和其他高消费消遣活动。  七、不与投标人相互勾结私下协议，故弄玄虚，搞假投标、陪标、串通投标，明招暗定，暗箱操作。 八、严格执行选购工作纪律。  不利用工作之便，泄露应当保密的选购信息。 九、改进工作作风，提高工作效率。  本单位承诺严格恪守上述条款，请予监督。 3. 防止贪污贿赂协议 防止贪污贿赂协议  （适用于公司与员工之间）  甲方（公司）：  乙方（员工）： 身份证号码：  为确保甲方之员工在进行公司业务往来时，清晰明白本身应坚持的廉洁操守，故此重申规定守则，与乙方商定如下：  1、乙方因业务联系客户、供应商或其他业务单位时，不得以任何方式向客户、供应商或其他业务单位收取和索要好处，该方式和好处为：  (1)包括但不限于收取/索要现金，提成回扣（包含帐外暗中回扣），礼金、佣金、好处费、感激费、装修返利、银行卡，有价证券（如购物卡、提货单、消遣场所会员卡、打折卡、证券等）。 4. 商业贿赂个人责任和单位责任如何区分 区分方法如下： （一）决策过程：即贿赂行为的做出是基于单位打算（如是公司的管理人员集体讨论以后行程的）还是工作人员的自发个人行为； （二）资金来源：即贿赂行为的资金是单位出资还是工作人员本人出资行贿； （三）利益归属：即贿赂行为所产生的或可能产生的利益是归属于单位还是归属于工作人员个人。  商业贿赂需要担当什么责任 商业贿赂犯罪是一种新型经济犯罪，具有严峻的社会危害性。商业贿赂行为从危害程度区分，存在违法和犯罪两个层次，分别担当相应的民事、行政、刑事责任。  第一，担当民事责任。《反不正值竞争法》第20条规定：“运营者违反本法规定，给被侵害的运营者形成损害的，应当担当赔偿责任”。  其次，担当行政责任。《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》第9条规定：“运营者违反本规定以行贿手段销售或者购买商品的，由工商行政管理机关依照《反不正值竞争法》第22条的规定，依据情节处以1万元以上20万元以下的罚款，有违法所得的，应当予以没收……有关单位或者个人购买或者销售商品时收受贿赂的，由工商行政管理机关根据前款的规定惩罚”。  第三，担当刑事责任。我国《刑法》第163、164条规定了公司企业人员受贿罪、对公司企业人员行贿罪；第385至393条分别规定了受贿罪、单位受贿罪、行贿罪、对单位行贿罪、引见贿赂罪、单位行贿罪。  除了以上三种法律责任外，有关机关还可以对相关人员赐予相应的党纪政纪处分。