职位体系与职位分析.docVIP

第八章 职位体系与职位分析 职位是组织中最根底的单位，职位分析是人力资源工作的根底。详尽的职位分析应对每一个职工的职位设置目的、组织关系、任职要求、主要职责、衡量标准、工作权限、工作方式、工作环境、职业开展方案等方面作充分的、详细的说明。职位说明书是职位分析的成果，它是指导员工工作的指南针，也是企业进行招聘、培训、考核、晋升等工作的重要参考依据。 本章包括以下内容： 人力资源管理工作事项责权划分表 职务分析方案〔实例〕 职位分析调查表 职务分析面谈问题样本〔一〕、〔二〕 职务分析调研报告〔实例〕 职务资格要求〔实例〕 管理人员升迁方案表 管理人才储藏表 人事决策权一览表 财务决策权一览表 部门决策权一览表〔实例〕 各种委员会一览表 职务分类表 职务调整说明书 职位说明书〔模板一〕、〔模板二〕、〔模板三〕、〔模板四〕、〔模板五〕