关于加班费基数与劳动法探讨.docxVIP

对于加班费基数与劳动法商讨 对于加班费基数与劳动法商讨 对于加班费基数与劳动法商讨 对于加班费基数与劳动法的商议 【大纲】：劳动者的薪水是用人单位依照劳动合同约定和劳 动法及其他法律、 法规之规定， 支付给劳动者的所有劳动酬金，是对劳动者因供应有偿劳动力而支付的经济对价。 劳动者在劳动关系存续时期，因供应劳动而从用人单位领取的各项劳动酬金，包括各种形式的薪水、 奖金、津贴等收入均属于劳动者的薪水收入。劳动者加班费基数， 应当以劳动者在正常供应劳动的状况下所获取的所有薪水收入为准。 劳动者在正常供应劳动的状况下所获取的所有薪水收入包括基本薪水（含计时薪水、计件薪水）、奖金、津贴、补贴等（已经支付的加班薪水除外）都应当纳入加班费基数的范围内。 【要点词】：加班费基数；薪水；奖金；劳动酬金 前言：依照 1994 年国务院宣布的 《国务院对于职工工作时 间的规定》，我国推行劳动者每日工作 8 小时，每周工作 40 小 时的工时制度。 1995 年开始推行的《中华人民共和国劳动法》 进一步规定， 我国推行劳动者每日工作时间不高出八小时、 平均 每周工作时间不高出四十四小时的工时制度。 用人单位安排劳动者加班的， 应当依照高于正常工作时间的薪水标准支付加班薪水。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬金； 休息日安