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多项选择题.模板 多项选择题.模板 PAGE / NUMPAGES 多项选择题.模板 多项选择题 1、关于失业种类描述正确的有 (BC) ：B、摩擦性失业是一种正常失业 C 、结构性失业 2、人力资源的特点包括 (ABD)： A、能动性 B 、社会性 D 、资本性 3、人力资源的特点包括 (ABD) ： A、能动性 B 、社会性 D 、资本性 4、依照 2012 年新宣告的《企业民主管理规定》的规定，职工董事拥有的权益包括 ( ABCD) ： A、参加董事会会议，执行董事的发言权和表决权； B、就汲及职工亲自利益的规章制度 也许重要事项，提请召开董事会会议，反响职工的合理要求，保护职工合法权益； C、列 席与其职责有关的企业行政办公会讲和有关生产经营工作的重要会议； D、要求企业工会、 企业有关部门和机构通知有关状况并供应有关资料 5、企业社会责任是在一准时期社会赐予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的希望，包 括（ A、遵纪守纪 B 、保护环境 C、保护花销者权益 D 、保护劳工的基本权益和人权）支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱质集体等等 6、公开信息指标评估原则包括： A、科学性原则 B 、系统优化原则 C、合用性原则 7、以下需要改正或调整用人单位劳动标准的有 (ACD)：A、法律法规改正了工作时间和休息 休假的标准； C、用人单位计划进行大规格的产业技术升级； D、用人单位所在地的地 方政府拟定了新的地方劳动标准 8、企业劳动关系预警的主要有关主体包括：A、企业决议层 B、中层管理部门 C、基层管理部门 9、以下关于集体协商体系的表述正确的有（ ABCD）： A、集体协商体系是职工方代表与企 业方就汲及职工权益的事项，为完成一致建议而成立的沟通和协商解决体系； B、集体 协商制度是指职工一方的代表与用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度； C、集体协商体系主要包括两项基本制度，一项为哪一项集体协商制度，另一项为哪一项集体合同制度； D、集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有 关利益事项，经过集体协商签订书面协议，以及执行和办理集体合同争议过程中需要共同遵守的做事规程和行动准则 10、以手下于集体协商、签订集体合同法定程序的有（ A B C）：A、召开职工征采建议会议； B、产生协商代表； C 、召开职代会审议集体合同草案； 11、 2007 年我国宣告了若干劳动法律，包括（ A C D）： A、《劳动合同法》； C、《劳动 争议调解仲裁法》 ； D、《就业促进法》 12、国有企业、集体企业以及其控股企业应该公开的事项有 （ A B C ）： A、企业中长远发 展规划； B 、年度生产经营目标及完成状况； C、企业担保、大额资本使用、大额财富 处臵状况； 13、集体协商签订集体合同需要依照的基根源则包括 （ A B C D ）：A、守纪原则、理性原 则； B 、相同协商原则； C、诚实守信、公正合作原则； D、兼顾双方合法权益原则； 13、以下状况中劳动行政部门能够责令用人单位支付劳动者薪水及经济补偿， 并可责令其支 付补偿金的有 （ A B C D ）： A、克扣劳动者薪水的； B 、无故拖欠劳动者薪水的； C、 低于当地最低薪水标准支付劳动者薪水的； D、拒不支付劳动者延长工作时间薪水的； 14、厂务公开解析报告的框架包括 （ A B C ）： A、报告目录 B 、重要指标 C、报告大纲 15、薪水分配应该依照的原则包括 （ A C）： A、按劳分配 C 、同工同酬 1 16、劳资矛盾预防的意义包括 （ A B C D ）： A、有益于保持友善牢固的劳动关系； B、有 利于企业经济的效益提高， 促进企业自己的健康发展； C、有益于保护职工的合法权益，增加职工福利； D、有益于减少矛盾解决的成本 17、以下有关集体协商中抗衡模型的表述，正确的有 （ B D）： B、起初就拟定好抗衡立场 与目标； 过分夸张自己的态度； 较早的公开选定立场； 经过一个发言人作沟通渠道； D、向来不让自己讨价还价；总是用逼迫性的力量；动员选民的支持 18、以下选项中能够担当集体协商职工代表的有 （ A B D）： A、一般职工 B 、工会会员 D 、 工会女工委员 19、以下选项中，属于《劳动合同法》第 38 条规定的，用人单位拥有某种状况，劳动者可 以马上清除合同，不需要起初见告用人的单位的有 （ A C）： A、用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的； C、用人单位以暴力、威胁也许非法限制人身自 由的手段逼迫劳动者劳动的 20、以下有关劳动诉讼中回避制度的表述，正确的有 （ A B C D ）： A、成立回避制度是为 了保障案件的公正审理； B、审理法官是本案当事人也许当事人