重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度.pdfVIP

一、 总则 （一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主、考核发放” 的原则，制定本制度。 （二）本制度适用于公司全体员工。 二、 薪酬构成 实行“固定薪酬 +浮动薪酬 +驻外补贴”的结构性薪酬体制，具体是： ( 一 ) 固定薪酬 =基本工资 +岗位工资 +加班工资 +福利工资 +工龄津贴 1. 基本工资： 员工在岗期间的基本生活保障金，根据员工出勤情况按月核发。 2. 加班工资： 每周六上班所获取的工资，计算公式：加班工资 =基本工资÷ 21.7