医院护士分层管理方案.docx

市第三人民医院 护士分层管理方案 为充分调动护士的积极性，使个人潜能得到最大限度的发挥，达到人与岗位、人与人、人与薪酬的科学匹配，使护理人员结构优势互补，提高群体工作效率，保证护理人才的培养和临床护理质量，特修订完善本方案。 一、 护士分层管理领导小组 组长：A 副组长：B 成员：C 二、 领导小组职责 1、 制定护士分层管理实施方案及相关制度。 2、 协调处理实施过程中遇到的问题。 3、 对实施效果进行评价分析并提出改进措施。 4、 组织实施护士分层管理的相关培训。 5、 组织对各级护士的考核和晋级评定。 三、 护士层级划分 分层依据：工作能力、工作年限、学历水平、技术职称。 层级 任职条件 工作职责 NO （助理护士） 护理专业毕业，未取得或已取得护士执业证书但仍处于试用期的护理人员。 在上级护士指导下能完成本岗位护理工作。 N1 （初级护士） V3年护士，完成NO级岗位培训并考核合格，能独立完成病情较轻病人的护理工作，能熟练执行各项基础护理工作。 较轻病人护理一般专科护理病人健康指导参与重症护理参与病房管理 N2 （熟练护士） N3年护士/W3护师，完成N1级岗位培训并考核合格，能完成病情较重病人的护理。 较重病人护理特殊专科护理病人健康指导危重病人抢救参与病房管理参与临床带教 N3 （精通护士） 3年护师/W3年主管护师，完成 N2级岗位培训并考核合格，能承担 重症病人护理危重病人抢救 特色专科护理协助质量检查  组织危重病人抢救、临床带教、临床科研、专科护理指导及病房管理等工作。 临床护理带教参与护理科研 N4 （专家护士） 3年主管护师/副主任护师以上职称，完成N3级岗位培训并考核合格，能完成疑难、危重患者专科护理，承担护理咨询、全院护理会诊、专科指导、护理质量管理和持续改进及护理教学、护理研究等作。 危重专科护理会诊咨询门诊临床专科指导危重疑难查房临床护理带教专科护理研究持续质量改进 四、 晋级程序 1、 每年年底由个人提交书面申请。 2、 科室按照晋级标准逐条进行考核，通过者连同原始资料一起上报大科讨论评议。 3、 大科讨论评议结果报护理部审核备案。N4级护士分层管理领导小组成员共同审议。 4、 审核通过名单在0A系统发布。 五、 晋级标准 层级 N1 N2 N3 N4 晋级标准 基本年资培训学时达标通过基础考试同行评议合格综合考评合格 基本年资 培训学时达标通过基本专科考试 同行评议合格 综合考评合格 基本年资 培训学时达标 通过专科考试 带教考核合格发表文章1-2篇 同行评议合格 综合考评合格 基本年资 培训学时达标 通过专科考试 带教考核合格发表文章2-3篇 同行评议合格综合考评合格 六、晋级要求 （一）N1级 1、 符合基本任职条件：取得护士执业资格（或试用期结束） 2、 培训学时达标：完成科室、大科、护理部培训50学时（试用期完成科室制定的培训计划） 3、 通过基础理论及操作考核（理论80分、操作90分）。 4、 同行评议合格：工作态度、工作能力、工作表现、沟通协作、突发事件处理能力等综合能力考评合格（平均分，90分）。 5、 综合评议合格：综合以上评价，经护士长、大科护士长审议通过。 （二） N2级 1、 符合基本任职条件：符合基本年资要求 2、 培训学时达标：完成科室、大科、护理部培训40学时 3、 通过专科理论及操作考核（理论80分、操作90分）。 4、 同行评议合格：工作态度、工作能力、工作表现、沟通协作、突发事件处理能力等综合能力考评合格（平均分N90分）。 5、 综合评议合格：综合以上评价，经护士长、大科护士长审议通过。 （三） N3级 1、 符合基本任职条件：符合基本年资要求 2、 培训学时达标：完成科室、大科、护理部培训30学时 3、 通过专科理论及操作考核（理论80分、操作90分）。 4、 发表文章：于N2级期间在合法刊物发表专业论文至少1篇。 5、 教学反馈合格：实习、进修、规培护士在离科前由各科护士长进行测评合格（平均分N90分）。 4、 同行评议合格：工作态度、工作能力、工作表现、沟通协作、突发事件处理能力等综合能力考评合格（平均分N90分）。 5、 综合评议合格：综合以上评价，经护士长、大科护士长审议通过。 （四） N4级 1、 符合基本任职条件：符合基本年资要求 2、 培训学时达标：完成科室、大科、护理部培训25学时 3、 通过专科理论及操作考核（理论80分、操作90分）。 4、 发表文章：于N3级期间在合法刊物发表专业论文至少2篇。 5、 教学反馈合格：实习、进修、规培护士在离科前由各科护士长进行测评合格（平均分N90分）。 4、 同行评议合格：工作态度、工作能力、工作表现、沟通协作、突发事件处理能力等综合能力考评合格（平均分N90分）。。 5、 综合评议合格：综合以