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天津 XXXXXXXX 有限公司 员工 社保、公积 金缴纳方案 一、方案目的： 此方案目的旨在使公司的薪酬福利制度更加的完善，并且具有一定的 竞 争 力；同时为员 工在人生的 紧要关 头提供一定的保障，以保障性的福利制度 让员 工 无后 顾之忧 ，全心全意发挥所能，更好服务于公司。 二、拟 定思路： 通过参照天津市同行 业 的缴纳比例、基数以及管委会现 行标 准，结合公司 实 际情况拟定相应 的缴纳比例。原则 上既保 证我司的福利制度具有一定的 竞争力， 又最大限度的 为员 工提供方便，体现公司的人性化管理。 三、方案内容： 本方案旨在确定我公司公 积金、社保（养老保险、医疗 保 险、生育险、工伤险、 失业险 ）缴纳比例、基数、时间、步骤等内容。 （一）公积金缴纳比例、基数 1、根据天津市住房公积 金管理 规定：单位和 职工缴存比例 为各自 11%，最 高为单位和 职工各 15%。 2、住房公积 金缴纳 基数 2012 年度 职工住房公 积金缴存基数最高不超 过 14508元/ 月，即2011年天 津市在 岗职工月平均工 资 4836 元的 3 倍，最低缴 存基数不低于天津市 现行最低 月工 资标准，即 1310 元/月。 （二）社会保险缴纳比例、基数 根据天津市社会保 险缴纳相关 规定（统一标准），结合管委会 实施的社保 缴纳 基数 =基本工 资+ 岗位工 资，每人实际缴纳 数额与实际工资直接挂 钩 ，对于 之前入 职时 未交社保的 员工从此次立 户完 毕后的下个月 进 行补交。天津社会保 险缴纳比例、基数如下： 1、缴纳 比例表 五险缴纳 比例 险种 个人比例 单位比例 总 比例 1 养老保 险 8% 20% 28% 2 医疗保险 2% 10% 12% 3 失业保险 1% 2% 3% 4 工伤保险 0% 1% 1% 5 生育保 险 0% 0.8% 0.8% 2、缴纳基数 缴纳 基数低于养老基数按天津市 2013 年社会保 险最低 标 2210 元进行缴纳 ； 高于最低基数但不超 过最高限 额 11331元的，按实际工资额进 行缴纳 ；若实际工 资 已超过养老、医疗 等最高限 额 11331元 则 以最高限额基数 进行缴纳。 3.医疗工伤综 合保 险，是针对农业户 口职 工的一种保 险，职工只担 负 8%的 养老，单位担 负 22% 。这种保 险到今年 7 月份 废除。 （三）社保、住房公积金缴纳步骤 1、在社保、公积 金完全立 户完成后，逐步对公司各部 门 负责人、部分特别优 秀的 业务 骨干分批予以 缴纳 ，以提高员工的竞 争意识 ，提升 团队整体荣誉感，促进团队 建 设以及企业文化建 设。 2、对其他 员工（主要为一线员 工）实行自愿原 则 ，缴纳社保、公积 金（个人部 门）从个人工资中全部扣除，代扣代 缴。对 于自愿放弃 缴纳 社保以及其他特殊情 况（如：员工本人已 缴够 社保所需 缴纳 年限或 员工年龄 已超出购买规 定，或员工 另有其他方式正在 缴纳 中）的员工公司需与其 签订社保弃 缴免责证 明，既最大限 度 给予员工人性化管理，又可避免不必要的 劳务纠纷。 （四）社保、住房公积金缴纳时间 ：