锦程煤业管理制度机电系统正文.docx

机电科管理制度 为了满足矿山安全生产的需要， 保证各设备的安全正常运转， 巩固质量标准化， 完成机电各项任务，机电科特制定工作管理制度，望全科管辖内干部职工认真遵照执行。 一、加强政治和业务学习，牢固树立矿兴我荣、矿衰我耻的思想，不断提高政治和业务素质， 与矿、科保持高度一致。 二、严格遵守国家的有关法律、法规，矿制定的各种规章制度及公司、 矿举办的各种活动期间的要求，否则按有关规定处理。 三、各工区正、副区长，每天下班前向科长汇报一天的工作情况，以备第二天开生产作业会。 四、严格执行值班制度， 按排定的值班表进行值班。 值班期间及时汇报并组织有关人员处理各 种突发事件。执行矿要求的汇报制度及时向机电科汇报。 五、严格执行劳动纪律与考勤制度。 1、“三八制”员工休班按照轮休执行，由班组、工区领导批准，每月不得少于三天（不包括承包岗位人员）。 2、非“三八制”员工周六下午及周日为正常休息时间，确因工作 需要无法休息的，可以安排休息的，可以安排缓休，一周内缓休时间不得超过 1 天半。缓休要办理请假手续。 六、假期管理 （一）事假管理 1、员工因事请假必须履行请假手续，经批准后方可离岗，无特殊情况事后补条无效。 2、员工请假， 1 天内由部门负责人签批； 2 天由分管矿长签批； 3 天以上由矿长签批。 （二）伤病假管理 1、员工生病或非因工（公）负伤请假，须先由矿职工医院大夫诊断，确需请假治疗的，诊断大夫签署意见，写清楚休息时间，由医院院长签批，并同时履行请假手续。 2、长休病假人员，每月月底经医院签署证明，送交劳资科。 3、因特殊情况不能先交病休证明和诊断意见的，可由他人代办或补办手续（只限两天以内） ， 无手续一律按旷工处理。 4、患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三到二十四个月的医疗期。医疗期满按照国家规定执行。医疗期规定如下： 实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月； 5 年以上 10 年以下为 9 个月；。 实际工作年限 10 年以上，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月； 5 年以上 10 年以下为 9 个月；在本单位工作年限 10 年以上 15 年以下为 12 个月；在本单位工作年限 15 年以上 20 年以下为 18 个月；在本单位工作年限 15 年以上为 24 个月。 医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算； 6 个月的按 12 个月内累计病休时间计算； 9 个月的按 15 个月内累计病休时间计算； 12 个月的按 18 个月内累计病休时间计算； 18 个月的按 24 个月内累计病休时间计算； 24 个月的按 30 个月内累计病休时间计算。 5、患病或非因工负伤请假期间不计算出勤，每天发放生活补助费 10 元。 （三）婚、丧、产、探亲假管理 1、婚假：请婚假需由工会计委主任签字后转本部门，由本部门负责人签字后执行，婚假假期 一般为七天， 25 周岁以上的 17 天。婚假有效期内计算出勤。系承包部门员工的，婚假时间计入当月总考勤。婚假期间遇到法定节假日、公休日，假期不顺延。 2、产假：产假假期一律为 3 个月（流、引产假由计生办根据规定批假） ，大龄 26 周岁以上的为 5 个月。产假（包括流、引产假）规定假期内每天 10 元生活费，产假期满上班员工哺乳期为一年（孩子出生起计算） ，每天给予 2 小时的哺乳时间（上午晚来 1 小时，下午晚来一小时，路程包括在内）。 3、丧假：丧假（只限直系亲属：父母、配偶、子女或公、婆死亡请假）七天》岳父或岳母死亡，可根据具体情况给予 1－3 天的丧假。丧假由部门负责人证明、劳资科长签字后生效，丧假有效期时间计算出勤。 4、探亲假凡家距超过 500 公里的员工可享受探亲假。探父母假每四年一次，每次 20 天；探配偶假每年一次，每次 20 天。往返路程时间计算在探亲假内。原则上不得跨月请假。探亲假包括公 休日和法定节假日。探亲期间按照国家标准支付待遇，正式退休、内退（包括病退）及长期工伤人 员不享受探亲待遇。请探亲假先由本人提前 10 日向本部门提出申请，按照正常请假程序办理手续后报劳资科审核，符合条件方可休假。否则，一律按旷工论处。 七、各岗位人员必须严格执行各自的岗位责任制度、 安全规程等各项制度， 工作时必须穿工作服，不得穿裙子和拖鞋、 不准带孩子上班， 不准在工作场合会客、 打闹，不准干与工作无关的事情， 不准看与工作无关的书报， 不准打盹睡觉， 不准脱岗， 不准干私活， 否则一经发现按“三违”论处。 八、对不服从工区或班组安排工作的、酗酒闹事、吵架、打架斗殴等行为的，工区或班组有权停班，停班无理取闹者移交保卫科处理。凡停班者工资停发。对停班检查后通知上班无故不上者， 按旷工论