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教师招聘面试考试全解析 关于教师招聘考试如何 考”，最受关注的莫过于笔试及面试，谈及面试，其同 届枝脉活晰的环节。教师面试以考核参考者实际教育教学能力为根本宗旨，常见表 现形式包括答辩、说课、试讲。因此，面试环节的首要注意事项为高度切合报考岗 位实际需求，充实内在，完善不足，发扬优势，塑造与职位需求相吻合的闪光点。 一、说课 1、 说课定义 说课，是教师以教育教学理论为指导，在精心备课的基础上，面对同行、领导 或教学人员,主要用口头语言和有关的辅助手段阐述某一学科课程或某一具体课题 的教学设计（或教学得失），并与听者一起就课程目标的达成、教学流程的安排、 重点难点的把握及教学效果与质量的评价方法进行预测和反思，共同探讨进一步改 进和优化教学设计的教研过程。 2、 说课流程 说教材、说学情、说目标、说重点难点、说教法学法、说教学用具、说教学过 程、说板书。 3、 说课要点 第一、教态自然大方,语言表达流畅，逻辑性强，站在讲台上要挥洒自如，自 信亲和，板书美观，展示出一个合格教师应有的教风教态。 第二、说课的形式符合规定的流程，说课的具体内容既要体现当今课程改革的 理论性，也要接地气，教法和学法的选择和运用以及教学过程的设计都要切合学生 的认知特点和教材的特点。 第三、面试与笔试不同在于面试是一个纯能力的考核，很多人喜欢默默的搜教 案，看教材，但是不去大声站在讲台上练习，当真的面对考官