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劳动法对请假规定 劳动法中的《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的， 年休假 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天; 已满 20 年的，年休假 15 天。 下面是爱汇网为大家收集整理的劳动法对请假规定，欢迎大家阅读。 劳动法对请假规定篇 1 病假工资怎么发放 ?根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医 疗期规定》 ，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 时限。 企业职工因患病或非因工负伤， 需要停止工作医疗时， 根据本人实际参加工作年限和在本 单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期。 企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内， 停工医疗累计不超过 180 天的， 由企业发给本 人工资 70%的病假工资，累计超过 180 天的，发给本人工资 60%的疾病救济费。 关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工 龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资 60%至 100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本 人工资 40%至 60%。 需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工 资标准的 80%。 用人单位在职工病假期间支付相应的工资是法定的义务， 但是总有部分单位不但不支付工 资，反而解除与职工的劳动合同。 遇到这种情况，劳动者就该拿起法律武器捍卫自身合法权益。 劳动法对请假规定篇 2 国家规定的请假工资算法 1、对于病假工资，用人单位可以在合同 中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的 80%就可以。 根据劳动部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定， 职工全年 月平均工作天数和工作时间分别调整为 0.9 天和 67.4 小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假 ( 含病假 ) 期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。 企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇， 所以一般在事假期间不发工资 ; 企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇， 请事假每个季度在两个工作日以内的， 照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工 资。 4 、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准 工资。 5、职工本人结婚或职工的直系亲属 ( 父母、配偶、子女 ) 死亡时，经过单位领导批准，给 予一至三天的婚丧期。 职工结婚时双方不在一地工作的， 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧 事的，可以根据路程远近，给予路程假。 在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。 6、职工可以享受本单位的带薪年休假。 年休假一般为 5 至 15 天。 劳动法对请假规定篇 3 一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法 (2007 年 修订 ) 》规定，我国全体公民放假的节日共 11 天： ( 一) 新年，放假 1 天(1 月 1 日);( 二 ) 春节， 放假 3 天( 农历除夕、正月初一、初二 );( 三) 清明节，放假 1 天( 农历清明当日 );( 四) 劳动节， 放假 1 天(5 月 1 日);( 五 ) 端午节，放假 1 天( 农历端午当日 );( 六 ) 中秋节，放假 1 天( 农历中 秋当日 )