劳动法律风险防控体系.pdfVIP

劳动管理法律风险防控体系 前 言 本防控体系是共阳律师在对贵司的劳动管理进行法律风险评估的基础上，结合普遍存在的劳动 管理法律风险，进行风险提示并提供应对措施的一套操作指引。它的目的在于让贵司在劳动管理中 能够对风险进行预测，提前预防，规避一定的法律风险。 随着《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪 年休假条例》等法律法规的不断实施，从中央到地方，加强维护劳动者合法权益的力度不断提升。 新的变革对企业建立、维护、解除劳动关系提出了更严格的要求，在劳动管理方面面临的法律 风险越来越多，鉴于此，广东共阳律师事务所希望通过防控体系帮助贵司构建“以主动防范为原 则，被动应对为补充”的风险防控机制。“以主动防范为原则”是指律师在防控体系中提出一些常 见风险使贵司在这些风险发生之前能根据律师给出的“防控措施”予以防控，避免风险发生。“以 被动应对为补充”是指律师在风险防控体系中提出一些常见风险的处理程序，指导贵司注重在纠纷 发生之前如何保全证据，即使将来不幸与员工发生仲裁或诉讼，也因为保全证据而不至于无法举 证。通过本风险防控体系，贵司对于可能遇到的劳动管理法律风险有所防范，避免或减轻企业的劳 动管理风险，一定程度上降低风险成本。共阳律师真诚地希望贵司可以通过本防控体系提高劳动管 理法律风险防控与化解能力，实现劳资双赢，建立和谐的劳动关系。 各类劳动关系管理法律风险千差万别，而且法律也是在不断地修改完善之中，因为篇幅的限 制，本防控体系主要就企业常见的法律风险及本所对贵司测评出的风险进行分析，而不能包罗万 象，面面俱到。请贵司多多给出宝贵意见。 目 录 第一章：阅读说明 75 第二章：劳动管理风险防控总流程图 . 77 第三章：劳动管理风险防控流程与防控措施 . 78 第一节：员工入职管理风险防控流程与防控措施 . 78 第二节：劳动合同管理风险防控流程与防控措施 . 83 第三节：员工在岗培训与调岗风险防控流程与防控措施 . 90 第四节：惩戒处理风险防控流程与防控措施 . .92 第五节：员工离职风险防控流程与防控措施 . 95 第六节：纠纷处理风险防控流程与防控措施 . 99 第四章：疑难问题解决方案 一：如何防范管理人员和技术人员提前 30 日通知就随意辞职的风险 103 二：如何防范合同到期后单位不愿续期而须支付经济补偿的风险 108 三：如何防范连续 2 次签订“固期合同”后再续期而转为“无期合同”的风险 113 四：如何防范解雇不称职员工反而支付经济补偿的风险 . 115 五：如何防范员工以单位没有依法办理社保为理由随意解约的风险 .118 六：如何防范员工入职不如实告知导致企业陷于被动的风险 . 123 七：如何防范员工以“受企业欺诈入职”为由随意辞职的风险 . 129 八：如何防范员工不愿意签订劳动合同导致企业支付赔偿金的风险 133 九：如何防范用人单位依据制度对违纪员工进行处罚却反需支付经济补偿金的风险 137 十：辞 职 辞工） 申 请 书 . 140