培养管理层领导发展五大原则.docVIP

培养管理层领导发展的五大原则 管理 人员的能力提升 70% 来自基于经验的发展方式， 20% 来自基于关系的发展方式， 10% 来 自课堂学习。 始于 2010 年 9 月的中国企业领导力发展现状调研是德勤领导力学院睁开的一个 连续的、 年度性的调研， 旨在全面认识在华睁开业务的国企、 外企和民营企业在领导力发展方面 的现状，并为其他企业供应参照数据和经验。 在 2012 年 10 月至 12 月之间，德勤领导力学院对 152 家在细分行业中处于当先地位的国 有、民营和在华运营的跨国企业，进行了领导力发展现状调研。 此年度性的调研经过对企业领导力发展成熟度、 资源投入、 睁开方式及见效等数据解析， 了 解中国不同样性质、行业的企业领导力培养现状，为中国企业拟定领导力发展规划供应参照依据。 此次调研结果表示中国企业越来越重视领导力培养，并且投入了很多的资源睁开相关工作，但是多数企业领导人才培养见效其实不明显，依旧面对较高比率管理人员不胜任的问题。 此次德勤调研报告有以下四个主要发现： 一、 企业特别重视领导力的培养，并且经过过去几年的努力好多企业在领导力发展的成熟度上有了明显的提升。 ◆ 高达 91% 的参加企业认为领导力培养工作特别重要或是重中之重，有近 84% 的企业开 展过或正在睁开领导力培养项目。 ◆ 与 2011 年调研结果比较，此次参加调研企业的领导力发展成熟度宽