工作人员外出进修学习管理制度.docx

工作人员外出进修学习管理制度 1、选派进修学习人员的原则和方法：一般情况下，先由个人提出申请，科室同意，报医院审批。特殊情况下由医院直接选派。每年10月份研究制定下一年度进修计划。 2、工作人员外出进修学习应具备的条件： 在我院工作的卫生专业技术人员。 3、工作人员外出进修学习期间费用报销规定： （1）进修学习期间医院发全额工资的80%，无绩效奖金。进修费用由医院承担。 （2）进修结束回院上班，上交学习总结和工作计划。半年后由医务科组织相关科室专家对其进行考核，考核合格后按月发放扣除的20%的工资。 4、工作人员外出进修学习后5年内不得调离，如擅自调出，要赔偿进修期间医院所负担的一切支出（包括工资、进修费）等费用。 5、凡违反进修医院规定或进修期间出现医疗事故被勒令结束进修学习的及未能取得进修结业证的人员，医院不予报销一切费用。