东海酒店考勤管理制度格式定义.pdfVIP

考 勤 管 理 制 度 为加强纪律性、严格考勤制度，保证酒店良好工作秩序，均实行员工上下班 打卡制度。打卡制度的实行对严格劳动管理，控制员工迟到、早退现象，都起到 了很好的作用。为了加强员工打卡考勤制度的管理，从而达到规范化管理，堵塞 管理工作中的漏洞，提高对客服务质量，特制订此员工考勤制度。 一、 打 卡 制 度 1、除总经理特别规定的高级人员，所在员工一律实行上下班打卡制度。 2、酒店全体员工必须提前 5 分钟打卡上班，打卡后，无特殊工作需要，不得离 开酒店，下班后不许无故在酒店内逗留，必须推迟 5 分钟打下班卡。 3、所有办公室人员，各部门经理及上两头班的员工，中途若需离开酒店，必须 打卡，第二次回酒店上班时再打卡就岗。 4、酒店所有人员不得委托他人或代他人打卡，若经发现处以 50— 100元罚款。 5、 由于酒店打卡机故障未打上、下班卡的员工，可在当值保安处签到、签退， 由当值保安负责考勤、注明原因后，方可生效。 二、 加 班 制 度 酒店因其运作的特性，许多岗位的员工不得在法定假日或其本休日当休息， 或遇到大型接待， 许多员工均需加班加点工作， 由此而制订了酒店的加班制度。 1、酒店组织的各类活动以及酒店或部门、班级例会等，占用员工非工作时间或 公休时间的，均不计为加班。 2、除 国家法定假日（每年十天和月公休日）外，主管级以上人员超时工作均不 计为加班。 3、员工加班必须事先经领班以上管理人员认可，加班后次日应填写好加班条， 并注明加班起止时间、原由等，领班或主管签字，报部门经理审核，每人累计 加班超出 3 天的应及时报人力资源部审核， 凡是无正规审批程序的， 均不计为 加班。 4、各部门对员工的加班时间应严格控制，尽量不安排员工加班，如若员工月加 班三天以内的应尽可能安排时间调休或补休， 5、超 时工作：酒店员工每日工作时间原则上不超过 9 小时，若遇大型团队接待 时，需延迟上班时间 1 个小时以上，才算加班。 6、节假日加班：酒店由于行业性大体员工不能在节假日当日休息，而需要加班。 7、加班之福利：凡是加班的员工，酒店将会在其加班之后给予同等时间之补休， 若是节假日、大型接待加班，酒店还将给予各级员工一定的加班补贴。 三、 管 理 人 员 考 勤 管 理 制 度 1、所有五级（含五级）以上人员将上班时间及本休统一报至人力资源部。 2、管理人员非本休日休息均要填写补休单，报总经办同意。 3、各管理人员按上报的正常上班时间上班，如上班时间有调整，需及时告知人 力资源部与总经办。 4、所有五级（含五级）以上人员因打卡机故障无法打卡上下班，除即时在保安 处签到、签退外，还须到总经办签到、签退。 5、管理干部在晚间与客人应酬到较晚，次日需申请推迟上班的，请假时间只限 一个小时。 （即按正常上班时间推迟一小时上班）超过一个小时以调休半天来 计，并于次日补休单到总经办审后，方可有效。 6、管理干部因事需提前下班的， 要提前知会总经办， 请假时间只限一个小时 （即 按正常下班时间提前一小时下班） ，超过一个小时以调休半天来计。并于次日 补休单到总经办审后，方可有效。 四、 考 勤 抽 查 制 度 为了准确无误的核对各级员工的考勤，规范酒店员工的考勤管理，提高员工的 自觉性，特制订考勤抽查制度，详细规定如下： 1、二次签到制度 各部员工在打卡室打卡后，在到到达岗时，必须进行二次签到以确保各级 员工能按月初排定时间表准时当值工作， 酒店人力资源部、 总值有权对各部门 的二次签到情况进行不定期检查。 2、月底考勤核查制度 月底人力资源部将各位员工的出勤情况打印好后，发至各部门，各部门经